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郑州毒王系意大利看球回国,河南省村长广播骂人!携程回应实行轮岗轮休

  #郑州毒王系意大利看球回国,河南省村长广播骂人,律所扬言告其倾家荡产!#
 

  3月11日下午,微信号“郑州发布”发布官方消息,郑州市确诊1例境外输入新冠肺炎病例,患者郭某鹏,男,30岁,现住郑州市二七区蜜蜂张街道办事处京北社区中原东路73号楼,职业为:浩昶劳务派遣公司派遣到郑州市交通运输局执法支队郑东新区执法大队劳务人员。
 

郑州毒王系意大利看球回国,河南省村长广播骂人!携程回应实行轮岗轮休
 

  这名被确诊的患者郭某鹏,在网上引起了广泛关注。
 

  因为这位千里投毒的小伙郭某鹏出国只为看一场球,却全然不顾意大利、法国的新冠肺炎疫情已经开始爆发,全然不顾中国人民为了抗击疫情已经付出的惨重代价。更为恶劣的是,其回国后刻意隐瞒了自己的出国经历和行程,不顾他人安危照常去单位上班,导致曾经跟他有过密切接触的多人被隔离观察。
 

  于是,惹得河南某村长硬核广播骂人!
 

  据悉,与郭某鹏同一所办公楼的一家律师事务所因其故意瞒报行程,导致其单位停业、所有人员隔离14天,影响了正常复工计划,现已将郭某鹏起诉至法院,并提出口号:“不仅让郭某鹏牢底坐穿,还让他赔的倾家荡产”。


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  郭某鹏出国看球的这7天时间里,一共行程2.4万公里。从郑州到北京,从北京到阿布扎比,从阿布扎比到米兰,从米兰到巴黎,从巴黎再到米兰,从米兰飞回阿布扎比,从阿布扎比再飞回北京。
 

  以下为其行动轨迹:


郑州毒王系意大利看球回国,河南省村长广播骂人!携程回应实行轮岗轮休
 

  截至3月11日12时,经流调初步判定密切接触者24人,均已采取集中隔离医学观察措施。
 

  郭某鹏返回郑州后隐瞒境外旅居史,涉嫌妨害传染病防治罪,公安机关已立案侦查。
 

  3月12日15时30分,河南省政府新闻办召开河南省新冠肺炎疫情防控专题第二十八场新闻发布会明确通报了郭某鹏事件!(以上大部分内容源于大河报)
 

  广东知明律师事务所律师表示,根据《刑法》第三百三十条,构成妨害传染病防治罪且后果特别严重的最高可判有期徒刑7年。郭某鹏案件的全部事实还需要进一步明确,最后如何处罚要看他实际造成了什么样的危害后果。此外,如果因为其过错导致他人遭受经济损失,也可以依法请求其进行民事赔偿。
 

  这里可以参照一下近日最高人民法院发布的第一批10个依法惩处妨害疫情防控犯罪典型案例——
 

  案例1:田某某妨害传染病防治案——隐瞒武汉旅居史致多人被隔离观察
 

  简要案情
 

  2019年12月22日,被告人田某某乘坐火车从山东济宁前往湖北武昌打工。2020年1月9日,田某某乘坐火车辗转湖北荆州、汉口、河南商丘等地后,返回山东成武县大田集镇家中。1月20日,田某某出现发热、干咳等症状,即到本村卫生室就诊。1月22日,田某某到大田集镇医院就诊,被诊断为肺炎。医护人员询问其是否有武汉旅居史,田某某隐瞒到过武昌、汉口的事实,谎称从石家庄返回家中。1月23日,田某某到成武县人民医院就诊,医护人员询问其近期是否到过武汉,其仍故意隐瞒到过武昌、汉口的事实,被收治于该院呼吸内科普通病房。1月25日,田某某在医护人员得知其有汉口旅居史再次询问时,仍予以否认,在被诊断疑似患有新冠肺炎而转入感染科隔离治疗过程中,不予配合并要求出院。1月26日,田某某被确诊患有新冠肺炎。因田某某违反新冠肺炎疫情防控相关规定,故意隐瞒从武昌、汉口返乡的事实,造成医护人员及同病房病人共37人被隔离观察。
 

  裁判结果
 

  山东省成武县人民法院经审理认为,被告人田某某违反传染病防治法规定,在国家卫生健康委员会宣布对新冠肺炎采取甲类传染病预防、控制措施后,明知应当报告武汉旅居史,却故意隐瞒,拒绝配合医护人员采取防治措施,造成新型冠状病毒传播的严重危险,致37人被隔离观察,其行为构成妨害传染病防治罪,应依法惩处。田某某如实供述自己的犯罪事实,认罪认罚。据此,于2020年3月1日以妨害传染病防治罪判处被告人田某某有期徒刑十个月。

 

  #携程变相降薪?实行“轮岗轮休”#
 

  3月12日,有疑似携程员工在社交媒体上表示“携程安排员工上三休二轮休上班”,强制要求员工待岗,变相降薪裁员。
 

郑州毒王系意大利看球回国,河南省村长广播骂人!携程回应实行轮岗轮休
 

  对此,携程在今天下午公开回应称:公司部分业务目前处于停滞状态,对于业务量减少严重的部门来说,全员全日工作制已不合时宜,这些部门计划采取与实际工作量相匹配的轮岗轮休工作模式,目前正与员工通过协商的方式征询意见,并非强制执行。携程还表示,根据国家人力资源和社会保障部1月24日发布的相关通知,企业受疫情影响可通过轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
 

  携程变相降薪?
 

  今日早间,有疑似携程员工在微博上表示,携程强制员工“上三休二轮休上班”,并且要求员工签订协议,“安排工作的时间按原工资标准记薪,未安排工作的时间不记薪。”
 

  消息一出,该员工表示,多数人表达了不满,认为携程是在变相赶人走。
 

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(以上新闻源于上海热线)
 

  广东知明律师事务所律师表示,企业在与职工协商一致的前提下,可以让劳动者轮岗轮休。
 

  由于轮岗轮休不是被隔离而无法上班,也不是节假日,属于企业自己确定的休息日,在法定计薪天数不包括休息日的法理影响下,由于轮岗轮休的,休息期间企业不用支付劳动报酬。此轮岗轮休和停工、停产并不相同,所以不受后者关于一个工资支付周期要正常支付工资等规定的影响。且在“稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员”的目的下,可以理解为休息而不用发工资,但应该发放生活费。
 

  根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电〔2020〕5号)第二条规定:“企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”
 

  图片来源网络公开渠道,侵删
 

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