用人单位请收藏，公司解约需知道-知明热评-广东知明律师事务所官网

用人单位请收藏，公司解约需知道

综合整理自：山东高法

案情回顾
何某于2016年8月1日入职某公司担任销售部业务员职务，双方签订了书面劳动合同。为了方便工作沟通，公司建立了微信群，全体员工均需加入该群，并由人事主管吴某负责管理。2019年6月5日，何某与吴某因工作意见不同在微信群里发生争执，当天下午下班后，吴某将何某移出了微信群。从次日起，何某未再去公司上班。随后，何某申请劳动仲裁，主张公司支付违法解除劳动合同赔偿金8元，被劳动仲裁委驳回。何某不服，诉至法院。

法院观点
两审法院均认为，吴某因与何某发生工作上的意见分歧而将其移出公司微信群，并不能证明公司系违法解除劳动合同，在双方对解除原因均举证不足的情况下，酌情认定为双方协商一致解除劳动合同。最终判决公司向何某支付经济补偿金4.2元。

相关法条
《劳动合同法》
第三十六条协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第四十八条违法解除或者终止劳动合同的法律后果
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

笔者观点
本案争议的焦点是，用人单位人事主管因与劳动者发生工作上的意见分歧将其移出单位微信群，是否构成违法解除劳动合同？

笔者认为，该行为不构成单位违法解除劳动合同。

第一，违法解除劳动合同的法律规制。劳动合同的解除是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。关于劳动合同的解除，《劳动合同法》总共规定了六种情形，即第36条至第41条，劳动关系双方只要是依据这六种情形任意一种解除的，属于合法解除，反之则为违法解除。

所谓违法解除劳动合同，顾名思义，指的是劳动合同当事人没有法律依据地解除劳动合同。一般而言，绝大多数的违法解除劳动合同的行为均发生在用人单位一方。

第二，违法解除劳动合同的认定。实务中，真正意义上的违法解除是极少见的，大多数违法解除的情形往往是双方对解除依据的认识不同。比如，用人单位规章制度规定，劳动者旷工半日即为严重违反规章制度，单位可以依据《劳动合同法》第39条第2项解除劳动合同，无需支付经济补偿。对此，劳动者认为处罚过重，属于违法解除，而用人单位则往往认为是合法解除，双方就此发生争议。最终则往往由劳动仲裁委或法院进行认定。

笔者认为，用人单位解除劳动合同需有充分的理由和法律依据，不得随意为之，一旦被认定为违法解除，则需依据《劳动合同法》第48条规定承担责任。

第三，违法解除劳动合同需要明确的意思表示。违法解除劳动合同有“违法”和“解除”两个要件，前者是指解除没有法律依据，是违法解除的前提，后者是指当事人要有明确的解除意思表示，是违法解除的结果，二者互为关联，缺一不可。两个要件必须同时成就，违法解除才能成立，反之则不能认定为违法解除。

本案中，单位人事主管吴某将何某移出单位微信群，既不能证明该行为违法，也不能证明单位有解除劳动合同的意思表示，法院不支持何某违法解除劳动合同的请求，并无不当。由于双方均对解除原因进行充分举证，法院采用“折中”主义，酌情认定为用人单位与劳动者协商一致解除并向劳动者支付经济补偿，符合法理情理。

其他新闻

养子女可以分得生父母的遗产吗？

收养关系成立后，养子女和养父母之间即产生拟制血亲的关系，确立了养父母子女之间的权利义务关系，双方依法享有继承权;同时，养子女与其生父母之间...

2024-04-18 14:23:01
男子打死火烈鸟获刑五年危害珍贵濒危野生动物罪量刑标准

2021年一天，大连鸟语林工作人员报案称，园区内火烈鸟被人杀害，现场存活的火烈鸟惊叫不已，10多只血肉模糊的火烈鸟尸体遍布鸟舍。警方经调查发现肖...

2024-04-18 14:22:28
伪造遗嘱要如何鉴定？

遗嘱是指遗嘱人生前在法律允许的范围内，按照法律规定的方式对其遗产或其他事务所作的个人处分，并于遗嘱人死亡时发生效力的法律行为。遗嘱是立遗...

2024-04-18 14:21:48