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中秋假期即将到来!有人却因为“拼假”丢了工作……
综合整理自:中国普法、找法网、聚法
 
明天就是中秋假期的第一天,很多人计划拼假去旅游,但一则“拼病假旅游丢工作”的热搜,让很多人对此望而却步。


中秋假期即将到来!有人却因为“拼假”丢了工作…… 
 
案情回顾
2019年5月20日,李女士向公司提交了诊断证明、病历手册、医疗费单据,表示因头疼难忍去医院就诊,医生检查后认为其颈椎问题严重,需要全休两周卧床静养。公司批准了李女士的病假申请。然而在假期过后,公司却将李女士辞退了,理由是提供虚假信息恶意欺骗公司、病假期间出去旅游。
 
李女士不服,提起劳动争议仲裁、诉讼,在法庭上出示了诊断证明、病历手册、医疗费单据,主张医院的诊断可证明自己确实患病。自己休病假期间,有权外出疗养,放松身心。
 
公司则表示,公司出于对员工的信任和爱护,在项目研发测试的重点时期批准了李女士的病休申请,依法向李女士支付了病假工资,但事实上李女士并没有卧床休息而是去了海南岛度假。
 
为此,公司提交了李女士的朋友圈截图为证,显示李女士“病休”期间在外度假,在当地体验了跳伞、潜水等项目。公司称,如李女士所述“需要卧床休养”的病情,是不可能承受飞机长途飞行,也不可能承受潜水等项目的。


中秋假期即将到来!有人却因为“拼假”丢了工作…… 
 
法院判决
最终,李女士败诉。法官认为,李女士未能以正确方式“拼假”,其行为不但违反了用人单位的规章制度且违反了诚实信用的最基本原则。因此,用人单位有权解除劳动关系,且无需支付解除补偿金或违法解除赔偿金。


中秋假期即将到来!有人却因为“拼假”丢了工作…… 
 
笔者观点
其实这种“拼假”不成反失业的案例不在少数,其实问题的根源出在劳动者的不诚信。劳动法要求劳动者遵守劳动纪律和职业道德,劳动者休病假去旅游被辞退是否合理合法,要看劳动者休假期间的行为是否跟病情自相矛盾,且不能违背常理。
 
本案中,李女士明明在请病假时说明自己要卧床休息,但事实却是去旅行,而且参与了跳伞和潜水这类激烈运动,这明显自相矛盾,违背常理。在此情况下,公司当然可以怀疑李女士虚构病情,骗取病假,而且这是违背员工守则的不诚信行为,公司解除合同也是合情合理合法的。
 
其实,要想拼假也并非完全没有办法。劳动者不仅享有病假,还有带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。因此,在用人单位同意的情况下,劳动者可以申请年假与法定节假日一起休,这样既不违背公序良俗,又可以放个小长假,可谓是皆大欢喜。


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