现实中，劳动者一旦遇到与用人单位的纠纷就会考虑向劳动仲裁委申请仲裁，然后一方对仲裁不服，才认为可以向法院起诉，经过仲裁+诉讼的程序实在漫长，那么是不是所有的有关劳动的争议均以申请劳动仲裁为诉讼的前置程序呢?下面一起来看看广东知明律师针对相关内容的详细介绍。

　　劳动争议诉讼是否均以申请劳动仲裁为诉讼的前置程序呢?

　　其实不然，分析如下：

　　一、以劳动仲裁前置为原则

　　根据我国《劳动法》及《劳动仲裁调节法》规定可知，一般情况下，法院受理劳动争议以劳动仲裁前置为原则。按照劳动仲裁法的规定，发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　当然，结合相关司法解释的规定，劳动仲裁程序前置并不是指当事人对于劳动纠纷必须先得到劳动仲裁裁决才能向法院起诉，而是说当事人在协商不成等情况下必须先向劳动仲裁委提起劳动仲裁，先走劳动仲裁程序，仲裁程序因无法进行或终结的才可以走法院诉讼程序。

　　二、以直接向法院申请为例外

　　以下情形时，可以直接向法院起诉：

　　1、 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向法院起诉的情形。前提是此种情况下，劳动者的诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，仅仅因为拖欠劳动报酬争议，则法院将会按照普通民事纠纷受理。因此，对于仅涉及到用人单位支付劳动报酬、赔偿金等支付义务的，劳动者可以向法院直接申请。

　　2、关于社会保险手续。如用人单位未为劳动者办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的，劳动者要求用人单位赔偿损失而发生争议的，可以直接向法院起诉。

　　3、当事人在协商不成等情况下必须先向劳动仲裁委提起劳动仲裁，先走劳动仲裁程序，但是如果当事人的申请不被劳动仲裁委受理或劳动仲裁委逾期未做决定，当事人可直接向法院起诉，因此，并不一定是要有仲裁裁决才可以向法院起诉。为了防止当事人滥用权利，越过劳动仲裁直接向法院起诉，司法解释规定了在劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理的情形下法院不同的处理方式，也即仍坚持当事人必须先经过劳动仲裁再起诉的原则，但如果有管辖权的劳动仲裁委在经过法院书面通知之后仍不受理，则法院应当受理当事人提起的诉讼。

　　4、在人民法院受理劳动争议案件后，如果当事人需要增加诉讼请求，且该诉讼请求与本案劳动争议具有不可分性，法院应当合并审理，不得再要求当事人另行申请劳动仲裁，但是如果增加的诉讼请求属于独立的劳动争议，则法院应当告知当事人仍需现申请劳动仲裁。如何判断“不可分性”呢?首先要看新旧的请求事项是基于同一事实而产生，如基于用人单位违法解除劳动合同这一事实而产生的向劳动者出具离职证明、确认违法解除劳动合同的事实、支付赔偿金、请求恢复劳动关系、请求撤销解除劳动关的决定等。其次，要看新旧的请求事项相互之间具有一定的依附性，即是否具有包含、因果、重叠等关系。

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