面对现在大的经济环境不景气，一些经营不善的公司，开始打起了裁减员工节约成本的伎俩，不仅没有补偿，甚至还采取一些下三滥的手段来逼迫员工主动辞职，因为员工主动离职，公司是可以不给员工补偿的。如果你遇到了公司给你调岗、降薪，来逼你主动离职该怎么办?下面一起来看看广东知明律师针对相关内容的详细介绍。

　　逼迫员工离职常见方法

　　1、调岗降薪

　　企业一般不会单独地采用降薪的方式，来逼迫员工辞职。而调岗加降薪是企业最常用的方式，毕竟岗位不同薪资也会不同。例如：从重要的管理岗位调到一个闲职的岗位，随便降低薪资。让你看不到上升空间，而自己离职。或者，把你调到一个你完全不擅长的岗位上。例如，从技术岗位直接调到生产岗位，最后达到逼迫你离职的目的。

　　2、边缘冷落

　　逐渐将你边缘化，冷藏起来。例如：重要的会议不再让你参加。重要的决策也不再让你参与。逐渐把你边缘化，渐渐地把你孤立起来，久而久之，就会自动离职。

　　3、绩效考核法

　　绩效考核的主动权，完全掌握在企业手里，企业可以通过加大对你的绩效考核，来迫使你完不成KPI指标，来降低你的收入。如果，你多次没有完成KPI指标，那么企业便有了合理的理由，解除劳动关系。

　　4、精神压迫

　　就是鸡蛋里挑骨头，无论你做什么，都否定你。打击你的自信心，否定你的价值观，甚至，践踏你的自尊心，来达到逼迫你离职的目的。

　　上面四点是企业最常用到的逼迫员工离职的方法，那么我们该怎么应对呢?有哪些资料可以成为证据呢?

　　1、《劳动合同法》明确规定了调岗的流程应当是员工和用人单位协商一致方可执行和有效。所以，企业擅自强制员工调离岗位是违法的行为。无论是调岗还是降薪，都必须要有正式的书面签字。必须由员工和领导的签字确认，并且要有相对应的通知书，必须说明新岗位的岗位职责和薪资待遇。调离岗位后公司是否对劳动合同进行修改变更。所以，如果我们被强制调岗或降薪，我们就可以直接进行劳动仲裁，获得经济赔偿。

　　2、微信或通话记录也可以成为证据,如果公司在和我们谈离职时，建议大家保留聊天记录，或者把谈话录音，偷偷地录下来，作为劳动仲裁的证据。

　　3、注意收集平时的工作记录，例如考勤，绩效考核表，工资条等，工作相关的记录，这些往往是最主要的证据。也是很多公司，怕暴露的证据。4。维权立案，其实，很多公司是害怕，员工进行维权的。一旦立案，就会有相关部门到公司进行调查核实。一般来说，很多公司是不禁查的。所以，相信最后，法律会给你一个公道

　　公司采取恶意降薪来逼迫员工辞职怎么办?以上就是相关内容介绍，大家了解了吗?如果，我们一旦发现公司有逼迫自己离职的现象时，我们应该提前做好准备，收集相关的证据，保留所有聊天记录和谈话录音，一旦被恶意辞退，我们就可以申请仲裁，来保护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题的可以致电或点击广东知明律师事务所网站http://www.zhiminglawyer.com/联系汪腾锋律师打官司。