现在在公司之间的竞争力很大，很多公司发展不是很理想就会面临被收购的问题，公司收购是指一个企业通过购买和证券交换等方式获取其他企业的全部或部分股权。那么，一旦公司被收购了员工有赔偿金吗?下面一起来看看广东知明律师针对相关内容的详细介绍。

　　一、收购

　　收购是指一个公司通过产权交易取得其他公司一定程度的控制权，以实现一定经济目标的经济行为。收购是企业资本经营的一种形式，既有经济意义，又有法律意义。收购的经济意义是指一家企业的经营控制权易手，原来的投资者丧失了对该企业的经营控制权，实质是取得控制权。行业萧条和经济不景气的时候可以在对方公司的二级市场进行低价股票收购。从法律意义上讲，中国《证券法》的规定，收购是指持有一家上市公司发行在外的股份的30%时发出要约收购该公司股票的行为，其实质是购买被收购企业的股权。

　　二、公司被收购了员工有赔偿金吗?

　　(1)公司员工去路：

　　1、继续在新公司工作(劳动合同继续，一般不会立即补偿)。

　　2、被裁员(按劳动法补偿，含工龄补偿)。

　　(2)员工一般会有的想法：

　　1、接着干(劳动合同继续，一般不会立即补偿)。

　　2、不想干了(没有补偿)。

　　(3)法律规定：

　　1、按照《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”

　　第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定，只要新公司继续履行劳动合同，是没有经济补偿的。 只有在新公司要求重新签订劳动合同，并重新计算工龄时，才可以要求终止劳动合同，支付相应的经济补偿

　　2、公司被收购，原有员工直接就变成新公司的员工，一般收购从法律上讲都是这样。如果要裁员，按照法律，根据工作年限，必须支付N+1的补偿给员工，收购协议签之前裁员，就原公司支付，签之后裁员，就新公司支付，不能不付，否则可以直接去劳动仲裁，基本这种情况仲裁都会支持员工。

　　(4)没有补偿的情况：

　　1、并购前后，与新旧公司签了自愿离职协议。

　　2、并购前没有签劳动合同或是合同已到期的。

　　3、并购前已上交了辞职信的。

　　4、不想到新公司上班也是不愿意与新公司签劳动合同。

　　公司被收购了员工有赔偿金吗?以上就是有关的知识介绍，大家了解了吗?如果您还有其他疑问，可以致电或点击广东知明律师事务所网站http://www.zhiminglawyer.com/联系汪腾锋律师来尽快解决自身的法律困境。