有些用人单位为了逼迫员工主动离职，常常会使用调岗的伎俩。那么调岗究竟合不合法呢?遇到用人单位恶意调岗怎么办?下面一起来看看广东知明律师针对相关内容的详细介绍。

　　调岗需要满足什么条件?

　　首先，调岗需经双方协商达成一致意见。《劳动合同法》明确规定，调岗应当是劳动者与用人单位协商一致，才能有效。如果用人单位和劳动者没有就调岗事宜达成一致，就擅自给劳动者调岗，属于违法的行为。

　　其次，调岗需要有正式的审批程序。用人单位仅仅以口头形式，将劳动者进行调岗，没有经书面审批流程，也是不合法的。调岗的审批流程必须有劳动者与用人单位领导的签字确认。

　　最后，调岗需要对劳动合同进行变更。调岗后，用人单位须和劳动者就岗位职责、薪资待遇等劳动合同内容进行变更，如果没有及时合同变更，也是不合法的。

　　遇到恶意调岗怎么办?

　　一、明确拒绝→录音、邮件、微信、短信、钉钉等有效书面表达形式，首先强调自己在现在的岗位各方面表现都不错，若用人单位有认可的行为最佳; 然后向用人单位解释拒绝调岗的原因: 首先，新岗位待遇与目前岗位相比，相差较多。其次，新岗位的职能与目前岗位相差较大，也不符合自己的职业规划; 如果员工认为本次调岗存在变相惩罚、侮辱性质的，也需要一并表达。

　　不同意调岗务必留下书面证据，切忌通过消极怠工的方式表示拒绝，不可取!更不能不去上班，否则，就是旷工，用人单位可以合法解雇!!

　　二、在原岗位正常上班：

　　正常打卡上班或拍照留证，若原岗位的工作权限被关闭，可以书面形式告知领导，要求提供正常的工作条件：如打开系统权限或安排该岗位的相应工作，并积极与HR沟通工作情况。若用人单位采取置之不理的态度，那就学习学习用人单位规章制度、劳动手册、整理工作资料等，切记不要在工作时间做与工作、用人单位无关的事项，以免留下对自己不利的证据。

　　三、注意取证：

　　1、用人单位恶意调岗的行为; 2、员工明确拒绝的行为; 3、员工正常工作的行为

　　用人单位单方解除的行为(口头辞退记得录音，亦可要求用人单位提供书面辞退通知)若用人单位以员工严重违规违纪为由进行单方解除，只要员工没有过错，用人单位就是违法解除，员工可主张经济赔偿金2N.

　　若用人单位既不解雇，也不安排工作，未发放工资，那么你就可以通过各种书面形式(邮件、微信、短信、EMS快递等)通知用人单位，基于用人单位拖欠劳动报酬，未能按照劳动合同约定提供劳动条件，要求与用人单位解除劳动关系，并且要求用人单位限期支付拖欠工资及经济补偿金N。做好证据留存，劳动仲裁基本不用担心。

　　用人单位恶意调岗怎么办?以上就是有关的知识介绍，大家了解了吗?如果您还有其他疑问，可以致电或点击广东知明律师事务所网站http://www.zhiminglawyer.com/联系汪腾锋律师来尽快解决自身的法律困境。