之前曾有人曝光说:自己的同事靠着简历造假,拿到了某大厂60万年薪的岗位。还有人收到腾讯的offer之后,在背调时被发现简历造假,把一份2年半的工作经历写成了3年,直接被HR约谈话等等，那么，简历上经历可以造假吗?被发现的后果有多严重?下面一起来看看广东知明律师针对相关内容的详细介绍。

　　简历造假被公司发现后会怎样?

　　如果简历造假,可能会存在如下的风险:

　　1.如果你简历筛选阶段被发现,这种最简单了, 你的简历会被略过,对你来说并没有任何影响，你只需要继续尝试其他公司。

　　2.如果你的简历造假在面试阶段被发现，一般公司也是多一事不如少一事,放你一马让你走人，也可能在HR圈子里面记你一笔,也就是加入黑名单,这个要看HR的圈子有多大吧。

　　3.如果你成功入职一直不被发现,恭喜你,你只要心理承受能力够强, 一般就可以安心一直在这个公司做下去,对自己心理影响大小看个人承受力吧,被发现的几率不大。

　　4.如果你入职以后被发现,而且因为简历造假给公司造成了经济损失,被扫地出门]或者被起诉都有可能吧。如果被起诉事情可能就比较严重了, 如果有证据证明你给公司造成了损失,大概率需要吐出自己之前拿到的所有薪资费用以及额外赔偿公司的损失。

　　5.如果你入职以后被发现,公司继续留着你，这个情况就比较复杂了, 大概率就是公司给你戴了个紧箍咒,随时可能被公司念经吧。

　　6.如果简历造假公司发现后赶你走,这个就比较干脆了，一是在同事面前尴尬丢人，二是有可能小圈子里面就不好混了。

　　7.如果你事业顺风顺水,爬得比较高或者你所处的行业比较特殊,你换工作的时候下一家公司就可能要背景调查你了，一般情况下你的履历都会被他们查个遍,这时候就比较危险了。

　　简历造假可能涉嫌违法

　　除了道德风险外，在法律上，“优化简历”也存在一定的风险。律师表示，“优化简历”应当以真实为底线，简历造假可能涉嫌违法，“劳动者凭借假学历、假工作经历与用人单位订立劳动合同属于欺诈行为，依据劳动合同法以及《劳动合同法实施条例》相关规定，用人单位有权解除劳动合同并要求劳动者支付违约金、赔偿经济损失。劳动者在简历造假过程中，如有买卖、使用假章、假证行为的，根据治安管理处罚法，最高可处10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。情节恶劣的，有可能构成刑事犯罪。”

　　简历造假，可以解除劳动合同吗?

　　在实践中，一些企业在招聘时，更青睐高学历的应聘者，但也不乏有些应聘者为了获得理想的工作和薪酬，对简历进行造假。那么，如果因简历造假，用人单位和劳动者解除劳动关系，是否违法呢?

　　应聘者的简历情况，是用人单位考量劳动者能力的重要参考因素。应聘者有义务在应聘过程中做到诚实守信，提供真实的个人信息应聘岗位。

　　《劳动合同法》第26条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。

　　因此，劳动者简历或学历造假，因违反法律规定，用人单位可以据此解除劳动合同，并无需向劳动者支付经济补偿金。不过，劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

　　简历造假被公司发现后会怎样?以上就是有关的知识介绍，大家了解了吗?如果您还有其他疑问，可以致电或点击广东知明律师事务所网站http://www.zhiminglawyer.com/联系汪腾锋律师来尽快解决自身的法律困境。