很多人在入职的时候，都会被新东家要求出示离职证明，会有这样的要求其实是新公司担心招到还没有解除劳动合同的员工，为了避免承担连带责任风险，所以才会要求入职员工提供。若是你不能提供离职证明，即便你拿到了公司的录用通知书，最终也导致不被公司录用。实际案例中，很多公司出于各种目的，就是不给离职的员工出示离职证明。对于这种情况相信很多人都遇到过，那么，公司不开具离职证明违法吗?下面一起来看看广东知明律师针对相关内容的详细介绍。

　　离职证明，指的是用人单位和劳动者解除劳动合同关系的书面证明，是用人单位给离职员工办理离职手续的重要内容之一。那么，公司不开具离职证明违法吗?

　　公司不开具离职证明违法吗?

　　《劳动合同法》第89条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　从规定可以看出，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者出具离职证明，这是用人单位的法定义务。用人单位不能以解除或者终止劳动关系通知替代离职证明，也不能以双方存在劳动争议为由，不出具离职证明。用人单位不依法向劳动者出具离职证明，可能导致离职的劳动者无法入职新单位，从而造成劳动者工资损失等就业权益的损害，劳动者有权要求用人单位赔偿相应的损失。

　　此外，用人单位在给劳动者出具离职时，应当遵守法律规定，秉持诚实信用原则，根据客观真实的情况进行描述，避免借出具离职证明，减轻或免除自身义务，损害劳动者合法权益。

　　出具离职证明作用是什么?

　　在司法实践中，用人单位因不出具离职证明，而被劳动者索要赔偿的案例时有发生。离职证明除了是用人单位和劳动者已经解除劳动关系的直接证据，还有以下几点作用：

　　第一入职新单位需要。实践中，很多用人单位在招用员工时，都会要求求职者提供上家单位出具的离职证明，以便了解其在上家单位的相关信息，以此判断与岗位的匹配程度或是否录用。如果劳动者无法提供证明，可能就像本案中小林那样，无法被新单位录用，因此造成就业方面的损失。

　　第二领取失业保险需要。根据《失业保险条例》第16条规定，城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。

　　由此可见，用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明，是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。

　　第三劳动仲裁需要。用人单位出具离职证明，应当客观准确，不带有主观性。如果用人单位“任性”出具离职证明，比如劳动者没有严重违反公司的规章制度，而出具理由为严重违反规章制度的离职证明。当劳动者认为用人单位出具的离职证明不当，用人单位又拒绝重新开具的，劳动者可以就此提起劳动仲裁。

　　公司不给开离职证明怎么办?

　　公司不给开离职证明，劳动者可以采取下列措施：

　　1、到劳动行政部门举报;

　　2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;

　　3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

　　综上可知，用人单位在劳动合同解除或终止时不为劳动者开具离职证明是违法的，此时劳动者可以先和用人单位进行协商，指出不给离职证明的不合法不合理，如果无法协商解决，可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。

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