恶意欠薪拒不支付劳动报酬构成犯罪吗?虽然恶意欠薪的行为是属于民事行为，通常是由民事方面的法律进行规范的，但我国《刑法》中据此制定了恶意欠薪罪，现在叫做拒不支付劳动报酬罪。对恶意拖欠劳动者工资报酬的行为进行了相应的处罚。换句话说，恶意欠薪是可以追究单位、责任人的刑事责任。下面一起来看看广东知明律师针对相关内容的详细介绍。

　　近日安徽太和法院执行一起拖欠民工8万元工资长达8年案。执行现场，法警准备给男子戴手铐时，他妻子在一旁阻拦并承诺还钱：“不要说8万块钱，就是80万块也能给你还上。从太和法院获悉，该男子已将欠的农民工工资结清。

　　明明有钱，还住着大房子，男子却拖欠农民工的血汗钱，一拖就是八年，实在丧尽天良。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条的规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

　　如果在法院执行中，如果被执行人拒不履行生效判决的，法院可以依法查封、扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产，也可以采取限制被执行人高费、将被执行人加入失信被执行人名单等执行措施，以确保债权人的债权得以实现。

　　而且有的黑心老板对法院判决、裁定有能力执行而拒不执行的，可能构成刑事犯罪，追究刑事责任。

　　根据《刑法》第313条的规定，对法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行的，情节严重的，处3年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。

　　恶意欠薪拒不支付劳动报酬构成犯罪吗?

　　《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠工资。因此，用人单位应当在和劳动者约定的日期支付工资，每月至少支付一次。没有正当理由超过规定日期支付的，属于无故拖欠工资。

　　尽管《刑法》第276条规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

　　但是，这并不意味着任何不支付劳动报酬的行为，都可以构成犯罪，只有达到刑法规定的犯罪标准，才能以拒不支付劳动报酬罪定罪量刑。具体来说，只有不支付劳动报酬的行为通过民事、行政途径无法解决时，才能以本罪进行处罚。

　　根据相关规定，拒不支付1名劳动者3个月以上的工资，数额在5千元到2万元以上的，或者是拒不支付10名劳动者的劳动报酬，数额在3万元到10万元以上的，经有关部门出具行政处理决定书、期限整改责令书等责令支付后，在指定期限内仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，最高可判7年有期徒刑。

　　此外，具有以下三种情形的，也可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪：一是“老板”逃跑、藏匿的;二是以隐匿财产、恶意清偿、虚假破产、虚假倒闭等方法转移、处分财产;三是销毁、隐匿或者篡改工资支付记录、考勤记录、职工名册、账目等和工资相关的材料。

　　支付工资后还要承担刑事责任吗?

　　在拒不支付的情况下，如果老板支付了工资，是否还需要承担刑事责任呢?

　　根据相关规定，不同阶段支付劳动者工资的，会有着不一样的法律后果。

　　首先，拒不支付工资，如果还没有造成严重的，在刑事立案前支付了劳动者工资，并承担了赔偿责任的，可以不作犯罪处理，但仍然需要承担相应的行政责任。其次，如果在提起公诉前支付了劳动者工资，并承担了相应的赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚。最后，如果在一审宣判前支付了劳动者工资，并承担相应的赔偿责任的，可以从轻处罚。

　　对于拒不支付劳动者工资，造成严重后果的，比如对要求支付工资的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的，又或者是造成劳动者或其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响，重大疾病无法及时医治、失学等。即使在宣判前支付了劳动者工资，并承担了相应的赔偿责任的，也依然需要承担刑事责任。

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