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女子面试后被骚扰老板报价2万约饭,遭遇职场性骚扰如何维权?

  女子求职面试后老板报价2万约饭

  据新闻报道,12月1日,四川成都一女子爆料称,自己求职时,遭到了公司老板的言语骚扰。

  " 你多美啊,你多像明星啊,不请你吃饭是不是不尊重你啊。" 当事人张女士称,今年 8 月,自己去一家公司面试行政助理,与公司老板互换联系方式后,老板却一直含糊其辞,不说面试结果,反而多次对自己进行言语骚扰。张女士说," 整个面试过程中,他都没有说具体的薪资,面试结束后他就找我吃饭呀,想约我呀,说来我家楼下了,其实我都没有回复过他。"

  双方的聊天记录显示,这名公司老板反复纠缠张女士,邀请张女士一起吃饭,提议送张女士回家,让张女士去自己家里坐坐。甚至报价 2 万元,询问张女士是否愿意赴约。忍无可忍之下,张女士直接 " 怼了 " 回去,并在网上发帖曝光此事。" 他今天早上一直‘圆’昨天他对我的言语。"

  张女士称,自己发帖后,发现还有其他人遭到该老板骚扰。" 发帖后有别的姐妹私信我,说他也是同样的操作,说差不多的话,还发他的照片。张女士还表示,希望每个女生在遇到这种事情的时候,都不要选择沉默,要敢于反击。

  那么,遭遇职场性骚扰如何维权?

  性骚扰成立与否,在于当事人是否欢迎他人实施的某种与性有关的行为,没有客观标准,而是以公民的个人主观标准来判断,它强调的是人的一种内心感受,性骚扰所侵害的主要是人格尊严和平等权,并不是受害人的身体。因此,立案难、取证难、赔偿难是性骚扰案的3大特点。

  构成性骚扰侵权行为应当具备4个构成要件:

  第一、行为人实施了不受对方欢迎的与性有关的实际行为;

  第二、受害人的性权利受到侵害,造成精神利益和其他方面的损害;

  第三、行为人实施的不受欢迎的与性有关的行为与该损害结果之间具有因果关系;

  第四、实施行为的行为人主观方面有过错。

  此前,我国对性骚扰行为的法律适用散见于法律法规,如2005年修订后的《中华人民共和国妇女权益保障法》中第一次提到“性骚扰”这一法律术语,2012年发布并施行的《女职工劳动保护特别规定》作出“用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”的规定。

  《中华人民共和国民法典》首次以立法形式明确了性骚扰具体形式。民法典第一千零一十条规定:“违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”

  职场遭遇性骚扰应该怎么处理?

  (1)向用人单位和有关机关投诉;

  (2)向当地妇女联合会进行投诉(妇女维权热线12338);

  (3)报警。在性骚扰行为违反《治安管理处罚法》时,可以提请公安机关对行为人进行行政处罚,在性骚扰情节严重,足以构成犯罪的情况下,可以向公安部门报案,追究行为人的刑事责任。

  (4)向人民法院起诉。要求性骚扰行为实施者承担停止侵害、赔礼道歉、消除影响、赔偿精神损失等侵权责任。

  遇到性骚扰要收集哪些证据?

  根据“谁主张,谁举证”的原则,性骚扰受害者需要对自己所受到的侵害进行举证。

  (1)录音取证。对受害者进行语言性骚扰的,受害者可以通过录音设备进行取证。

  (2)录像取证。针对一些肢体性接触的性骚扰,可以通过手机进行录像取证,还可以通过调取公共场所的监控设备进行取证。

  (3)电子证据。目前,手机短信、电子邮件、微信聊天记录等均可以作为证据使用。需要注意,在保存、备份后该类证据后,不要将其从原始载体中删除,在法庭上出示时,法官会通过原始载体核实其真实性。

  (4)人证。可以找到目击者作为证人作证。

  (5)其他可以证明对方有性骚扰行为的证据。

  女子面试后被骚扰老板报价2万约饭,遭遇职场性骚扰如何维权?以上就是有关的知识介绍,大家了解了吗?如果您还有其他疑问,可以致电或点击广东知明律师事务所网站http://www.zhiminglawyer.com/联系汪腾锋律师来尽快解决自身的法律困境。


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