有网友求助广东知明律师：“律师，您好!我在深圳宝安一家工厂做技工，今年年初，工厂因为租金问题计划搬到远郊区。新工厂离我住处有30多公里，厂里也不为我们提供班车，上下班太困难，为此，我提出了辞职。请问，我这种情况可以向厂里要离职补偿吗?”那么，因公司搬迁离职可以申请赔偿吗?下面一起来看看广东知明律师针对相关内容的详细介绍。

　　因公司搬迁离职可以申请赔偿吗?

　　相关案例解析：

　　2015年8月，阿彬进入深圳宝安区某机械加工公司从事技工工作，双方签订了为期3年的书面劳动合同,合同中约定李某的工作地点为“深圳宝安XX街道”，并约定“用人单位根据经营情况可调整工作地点，劳动者必须服从安排，如不服从安排，用人单位可解除劳动合同并不支付任何经济补偿”。

　　2017年1月初，该机械公司因生产经营进行调整，决定搬迁至远郊区。之后公司将搬迁的情况通知工会，并在搬迁前两个月书面征求全厂职工意见，表示将与愿意至新工作地点工作的员工签订劳动合同变更协议。阿彬表示新工厂离住处有30多公里，家庭均在深圳宝安，不想到新地点去工作

　　公司人事部门等领导与阿彬又进行多次沟通无果，随后公司书面通知阿彬解除劳动合同。阿彬收到通知后,要求公司支付解除劳动合同的经济补偿，但遭到公司的拒绝。于是，阿彬向该区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。

　　庭审答辩

　　仲裁庭在开庭审理时阿彬认为，双方劳动合同未到期，因公司搬迁这一客观原因导致合同不能继续履行，双方经协商未能达成一致，故按照法律规定，公司解除劳动合同应支付解除劳动合同的经济补偿。

　　公司认为，其虽搬迁至郊区，但为员工提供食宿及额外补贴足以解除劳动者后顾之忧。而且当初双方签订的合同也约定公司有权根据实际经营情况变更工作地点，员工必须服从。现在公司生产经营发生调整,其对此约定是知晓的，此次公司搬迁，是阿彬自己不愿前往新址工作，单位与他多次协商未果,已经尽到义务，在解除劳动合同上并无过错，故无需支付经济补偿。

　　仲裁庭经审理后认为：公司发生搬迁至郊区之事实导致双方原劳动合同已无法履行，经协商未能就变更劳动合同达成一致，公司据此解除了与阿彬的劳动合同，公司应当按照法律有关规定支付阿彬解除劳动合同的经济补偿。

　　裁决结果

　　劳动人事争议仲裁委员会经审理后,裁决公司应向阿彬支付解除劳动合同的经济补偿。

　　案件评析

　　本案争议的焦点在于公司搬迁是否属于客观情况发生重大变化，是否导致劳动合同无法履行，公司是否必须支付劳动者经济补偿?

　　根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　本案中公司搬迁客观上造成员工实际生活受到较大影响的，应属于合同无法履行之情形。阿彬生活均在深圳宝安区，搬迁对其生活已造成实质性影响，其拒绝前往很正常，可以认定双方劳动合同已实际无法履行。

　　双方对劳动合同履行地的变更未能达成一致意见，劳动者拒绝到新工作地点工作，用人单位可以依法解除劳动合同。但其以双方约定为由拒绝承担解除合同的相关法律义务于法无据。据此,仲裁委依法作出裁决,支持阿彬的仲裁请求。

　　广东知明律师补充：

　　《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　根据我国《劳动合同法》第43条规定：如果劳动合同签订时所依据的客观情况发生了严重的变化导致了劳动者无法履行合同的话，经过劳动者和用人单位的协商之后，需要因为未变更的劳动合同的内容达成相应的协商而解除劳务合同。

　　公司在搬迁之后，用人单位和劳动者进行协商，劳动者如果依然愿意继续与用人单位履行劳动合同的，那么用人单位就不需要对劳动者进行经济赔偿。

　　根据我国《劳动合同法》第46的规定：如果因为公司搬迁的原因造成劳动者无法在用人单位继续工作的话，用人单位至少需要提前30个工作日书面通知劳动者解除劳务合同。用人单位还需要对劳动者支付相应的赔偿金。用人单位需要根据劳动者在单位的工作年限支付赔偿金，劳动者在单位工作每满一年，就需要支付一个月的工资作为补偿。

　　如果劳动者在用人单位工作满6个月但是不满一年的，需要支付一个月的工资作为补偿。如果劳动者在单位工作不满6个月的，那么需要支付半个月的工资作为补偿。如果劳动者的工资高于当地市级人民政府所公布的人均平均工资的3倍的话，其工作的用人单位也需要按照3倍的数额进行赔偿，但是用人单位向劳动者支付经济赔偿的年限最高不可以超过12年。

　　如果劳动者因为公司搬迁的原因不能再继续履行劳务合同，与用人单位沟通之后，用人单位拒绝赔偿的话，劳动者可以依法去用人单位所在的劳动行政部门去投诉反映这个情况，理性的表达自己的诉求以及自己应该被赔偿的金额，采用法律的武器去捍卫自己应该享有的权益。

　　因公司搬迁离职可以申请赔偿吗?以上就是有关的知识介绍，大家了解了吗?如果您还有其他疑问，可以致电或点击广东知明律师事务所网站http://www.zhiminglawyer.com/联系汪腾锋律师来尽快解决自身的法律困境。