深圳市民王小姐求助广东知明律师：“律师，您好!我上个月中旬入职了一下投资公司，然后公司就是签订合同投资然后投资者每个月有分红拿。我应聘的是财务，工作内容就是签订合同，收取合同订金，填写收据，然后老板给我资金让我分发投资者每个月的利润。结果今天老板跑路了，然后公司也涉嫌诈骗被举报了，那些业务员也跟着跑了。只有我和一个前台去警局配合做材料，我们两个对于公司内部到底资金是怎么运转的完全不知情，然后我收到的合同订金也是下班交给老板，不知道这样我会有责任吗?”那么，公司涉嫌诈骗，员工会有什么责任吗?下面一起来看看广东知明律师针对相关内容的详细介绍。

　　公司涉嫌诈骗，员工会有什么责任吗?

　　按照刑法的规定，诈骗罪属于故意犯罪，要求行为人主观上有非法占有的目的，即行为人具有主观上的过错的故意性，行为人的行为才能构成犯罪，但如果当事人本人确实是不知情诈骗事实，也没有具体实施诈骗行为的，一般不用承担刑事责任，所以员工是否承担刑事责任，不是仅仅以不知情为由进行辩解就可以免责的，这个需要综合分析员工的具体工作内容，进而作出司法评价：

　　如果员工不从事具体业务，而属于行政服务性质的工作，如人事招聘等等工作的，因为没有参与公司的具体诈骗行为等违法行为工作内容，也没有业务的分成，当事人的行为不具有主观上的过错性，其行为也就不符合诈骗罪的犯罪构成要求，也就不用承担责任。

　　但如果员工是具体的公司业务人员，而业务内容本身是按照剧本、话术等培训套路进行工作的，如果以不知情诈骗事实存在进行辩解，这个也仅仅只是一种辩解，并不影响行为人主管过错性存在的评价，仍需要对相关行为的违法性承担责任，这种不知情的辩解也不会被法律所认可。

　　影响员工责任轻重的因素

　　通常涉案员工都会受到刑事调查，是否会承担刑事责任也需要根据该员工在单位中担任的角色、实施的行为、以及在犯罪过程中起到的作用等因素来确定。

　　1.涉案金额：公司涉嫌犯罪活动的案件中，员工的涉案金额往往是量刑的主要依据，涉案金额越高量刑越重。例如两个相同岗位的员工，犯罪情节相似，销售员A涉案金额10W，销售员B涉案金额50W，最后销售员B的量刑要比销售员A更重。但是如果没有涉及金额的员工，例如文职人员、技术员、前台等在确定量刑时，大多参考作用大小等其他犯罪情节量刑。

　　2.入职时间：入职时间越久，对犯罪活动提供的帮助越大，也相对越清楚公司的犯罪行为，量刑会相对更重。例如销售员C入职两年和销售员D入职两周，相比之下入职越久的销售员C量刑更重。并且像刚入职不久，业绩很少的销售员辩护空间是非常大的，如果没有其他的从重情节，律师介入后争取不起诉也是有可能的。

　　3.公司职位和工作内容：往往职位越高，知道的内幕越多，发挥的作用越大，不予追究刑事责任的概率就越小。另外，在公司的不同部门中，往往离犯罪行为的关键环节越近，被追究刑事责任的概率就越大，例如离被害人更近的销售引流人员以及离公司犯罪行为更近的业务办理人员。

　　4.除了以上几点，具体工作情节、自首情节、立功情节、退赃退赔情况、谅解书、认罪认罚等都是影响员工责任轻重的因素。

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