根据公司与员工签订的劳动合同期限不同，试用期时长通常在一个月到六个月之间不等，以此来让员工和公司互相了解、互相适应。那么如果与员工约定的试用期期限已届满，但公司迟迟未给员工转正、延长员工的试用期怎么办?下面一起来看看广东知明律师针对相关内容的详细介绍。

　　试用期到底应该定多久?

　　《劳动合同法》第十九条规定：

　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

　　劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;

　　三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　该条款对于试用期时间有明确要求且属于强制性规定，用人单位与劳动者必须遵守，如双方约定的试用期超过上述法定期限的当属无效。

　　公司延长员工的试用期该怎么办?

　　公司在员工试用期届满后，应及时为员工办理转正，并按转正后的工资向员工发放;公司延长员工转正的，视为公司与员工重新约定试用期。那么未与员工协商约定试用期或违法约定试用期，公司需要以员工试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向员工支付赔偿金以及支付工资差额。

　　以下误区请“避坑”：

　　试用期不是必须经历

　　实际上，单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。

　　试用期≠白用期

　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　试用期可以不签劳动合同?

　　《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　试用期不缴社保和公积金?

　　根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，社会保险和住房公积金的缴纳，是以劳资双方正式建立劳动关系为前提的，与员工是否试用无关。

　　考核是否合格，谁说了算?

　　在试用期中，除劳动者有违背劳动法的相关条例，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

　　可见在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能举证证明劳动者不符合录用条件。

　　能否任意辞退，无需补偿?

　　《劳动合同法》第三十九条明确规定了辞退试用期员工的数种情形，即企业能够证明员工在试用期内不符合录用条件的，能证明试用期员工严重违反规章制度等等，可以解除劳动合同。

　　关于是否需要支付经济补偿的问题，则要看企业辞退其的理由是什么。若企业是以《劳动合同法》第三十九条所列情形辞退试用期员工的，无需支付经济补偿。若企业是以第四十条所列情形辞退试用期员工的，应支付经济补偿。

　　公司如延长员工的试用期，应如何正确处理呢?广东知明律师建议：

　　1、延长试用期需要公司与员工协商一致并签订变更协议

　　公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。试用期也属于劳动合同的一部分，所以也需要与员工协商一致。协商后公司应与员工签署书面的劳动合同变更协议，对试用期进行延长，由双方签字或盖章确定，以此来证明双方是经过协商一致延长的，而非公司单方决定延长员工的试用期。

　　2、延长试用期需要在原试用期期限届满前提出

　　同一公司与同一员工只能约定一次试用期。员工试用期届满公司通过其转正申请后，就是正式员工。公司不能再延长员工试用期，如果再延长试用期，就会视为再次与员工约定试用期，则违反了法律强制性规定，公司有支付违法约定试用期赔偿金的风险;所以，公司延长试用期应在试用期届满前提出并协商。

　　3、延长试用期后累计的试用期不得超过法定期限

　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律明确规定了根据不同的劳动合同期限试用期有法定的最长期限。如果公司延长后累计的试用期超过了法律规定的试用期期限，公司同样有支付违法约定试用期赔偿金的风险。员工试用期的工资可阅读《员工试用期的工资，公司可以随意定吗?|公司法研》【劳动法研263】