关于劳务分包

　　简单来讲，劳务分包是指施工承包单位或者专业承包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。劳务分包是施工行业的普遍做法，法律在一定范围内允许，但劳务公司不可以将承揽到的劳务再分包给其他的公司。

　　在实践中，劳务分包的甲方可以是总承包人，也可以是负责专业工程分包的承包人，从法律关系上讲，总承包人、分包人跟劳务承包人之间属于建设工程施工合同关系，而非劳务关系或劳动关系。劳务分包主体必须拥有劳务作业企业资质，标的主要为工程施工的劳务，计取的是人工费，其表现形式主要体现为包工不包料。

　　特别要强调的是，劳务分包合同和劳动合同有着本质的区别，虽然两者都是以人的劳动为给付标准的合同，很容易被混淆。劳务合同是平等主体公民之间、法人之间、公民与法人之间以提供劳务为内容而签订的协议，而劳动合同是指劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

　　签订劳务分包合同要注意哪些问题?广东知明律师指出，签订劳务分包合同时一定要在合同里明确双方的权利与义务，尤其是安全生产的权利与义务。可以在劳务分包合同里约定由劳务作业承包人自己负责施工队的生产安全，也即把劳务管理的内容加到劳务分包合同中来。

　　如果要劳务作业承包人自己包料和机械设备，一定要以总承包人的名义与劳务分包人另外签订材料委托采购合同和机械设备租赁合同，否则就会出现名为劳务分包合同，实为违法分包合同或者工程转包合同的情形，而后两者是违法的，是无效合同。

　　劳务分包合同的效力如何认定?

　　同时符合下列情形的，所签订的劳务分包合同有效：

　　(1)劳务作业承包人取得相应的劳务分包企业资质等级标准;

　　(2)分包作业的范围是建设工程中的劳务作业(包括木工、砌筑、抹灰、石制作、油漆、钢筋、混凝土、脚手架、模板、焊接、水暖、钣金、架线);

　　(3)承包方式为提供劳务及小型机具和辅料。合同约定劳务作业承包人负责与工程有关的大型机械、周转性材料租赁和主要材料、设备采购等内容的，不属于劳务分包。