以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这一规定对以完成一定工作为期限劳动合同的含义和订立作了明确规定。那么，公司在签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同方面要如何避免风险?下面一起来看看广东知明律师针对相关内容的详细介绍。

　　以完成一定工作为期限的劳动合同具有灵活性和变通性，是对无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同的补充。以完成一定工作为期限的劳动合同既然是以完成某项工作为期限，那么，一旦这项工作完成，劳动合同即自行失效。在劳动关系方面，这种合同一般是短期合同。用人单位在生产任务繁重和不能按时交货等情况下，都可以采取这种劳动合同方式，招用订立短期劳动合同的劳动者。需要注意的是，以完成一定工作为期限的劳动合同同样要在用人单位和劳动者协商一致的情况下才能订立;而且劳动合同的内容也必须合理合法，不得侵害劳动者应有的合法权益。

　　公司签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同要如何避免风险?

　　1、工作任务应约定明确且可量化

　　公司与员工签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的，最终合同结束是以工作任务的完成为标准，那么什么情况下算是员工完成了该工作任务，公司该如何去考核任务完成情况呢?所以，在签订合同时建议公司将工作任务进行具体的量化，在劳动合同中明确，或是将其作为附件，以便双方对何种情况下算是完成了工作任务有统一的标准，避免出现争议。

　　2、不能与员工约定试用期

　　公司与员工签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同类型的，法律规定不可以约定试用期。如公司约定了试用期，该试用期不成立。如员工因此提起诉讼公司可能会面临支付违法约定试用期赔偿金的风险。

　　3、公司需为员工缴纳社保

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同，除了不可约定试用期外，与固定和无固定期限劳动合同本质上并无区别，只是合同期限不同，公司也有为员工缴纳社会保险的义务。【劳动法研261】

　　最后，广东知明律师提示：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务完成劳动合同终止，公司应向员工支付经济补偿金。该类型合同与固定期限劳动合同不同，公司不能以员工不续签而不支付员工经济补偿，因为工作任务完成劳动合同已终止，再续签劳动合同完成其它项目工作的，其与上一次签订的劳动合同并没有延续关系，是两个完全不同的劳动合同，所以公司不能员工不续签为由不支付经济补偿金。