很多人都知道，入职就要签合同。但殊不知，签的是劳务合同还是劳动合同?一字之差的它们，却有着天壤之别，劳务合同是以提供劳务为内容签订的协议，如常见的私人包工头与建筑企业签订的承包协议，农民工与包工头签订的劳务协议，家政保姆与居民家庭签订的服务协议等。劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。那么，要如何证明是劳务关系而不是劳动关系?下面就一起来看看广东知明律师针对相关内容的详细介绍。

　　劳动关系和劳务关系区别有哪些?

　　1、劳动关系是劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。

　　2、劳务关系是当事人之间因提供劳务关系而发生的民事关系。

　　3、劳动关系是仅与劳动过程相联系的，表现为劳动者向用人单位提供劳动力的使用权。

　　4、劳动关系中，劳动者与用人单位之间的地位是不平等的，劳动力的支配权掌握在用人单位手中，双方是管理与被管理的隶属关系，因此，劳动关系中风险责任由用人单位承担，劳动者的劳动报酬特定化为持续的定期的工资支付。

　　5、与劳动关系相比，劳务关系中当事人处于平等的地位，双方当事人之间不存在管理与被管理的关系。在这种关系中一方当事人向另一方交付约定的劳动成果而非劳动行为，另一方按照合同约定一次性支付对价。基于上述的区别，劳动关系受劳动法调整，遵循“保护劳动者原则”，而劳务关系受民法调整，遵循“平等自愿，等价有偿原则”。

　　劳务关系基本特征

　　1、双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关系。

　　2、工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。

　　3、基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。

　　4、主体具有不特定性，提供劳务方和用工方都可以是自然人、法人或是其他组织

　　劳务关系认定条件：

　　双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民;劳务关系是平等主体之间的合同关系;劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护;其他。

　　广东知明律师提示

　　公司与员工之间的关系是劳动关系还是劳务关系，不是通过双方签订的合同名称决定的，而是双方的权利义务内容确定。如实际工作中员工遵守公司制定的各项规章制度，受公司的劳动管理，公司按时向员工支付报酬等情况，即使双方签订的是劳务协议，但因不符合劳务关系的特征，会被法院认定为是劳动关系。

　　公司在什么情况下适宜与员工签订劳务合同呢?

　　广东知明律师建议：

　　1、退休返聘人员

　　对于已经退休开始依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员，如公司因特殊原因需要聘请，法律规定，公司可以与其签订劳务合同。但在聘用退休人员时，建议充分了解其身体健康状况，尽可能安排在非危险性岗位上工作。同时为其购买商业保险，从而避免相应的赔偿风险。

　　2、其他临时性的工作人员

　　除了在校的学生，退休人员外，如公司在特殊时期，如产生一些临时性或短期的岗位。这些岗位没有特殊要求的。公司与员工在双方协商一致的情况下，也可以签订以提供一定劳务成果为目的劳务合同。

　　3、高校在读学生

　　由于在校大学生还未正式毕业，不具有法律规定的签订劳动合同的主体资格;且大学生是与其所在的学校为隶属关系，另外，大学生往往是利用假期时间在公司内实习，工作持续期间短。所以，公司可与其签订相关的实习协议或者劳务合同，并且无须为其缴纳社保。