随着我国经济的快速发展，越来越多的国内企业选择“走出去”开拓海外市场;同时，众多境外企业也会选择落户中国，涉外劳动纠纷增加会逐渐成为一种趋势。那么，涉外劳动纠纷有哪些类型?怎么解决?下面我们一起来看看广东知明律师针对相关内容的详细介绍。

　　涉外劳动纠纷有哪些类型?

　　1、外资企业和外籍员工的纠纷

　　如果双方依照中国劳动合同法订立了劳动合同，适用中国法律;如果外企员工是其母公司派遣到中国子公司工作的，适用其母国法律;无论适用哪国法律，双方的纠纷都可以在中国进行解决。适用中国劳动法律的，可以进行劳动仲裁;适用其母国法律的，可以依照民事的诉讼程序进行解决。

　　2、外企代表处用工纠纷

　　外国企业代表处不属于《劳动合同法》所规定的用人单位，不能直接按照中国劳动法与劳动者建立劳动关系。

　　外企常驻代表机构聘请工作人员时，应当通过特定的劳动服务机构办理，由特定的劳动服务机构和劳动者签订劳动合同后，以劳务派遣的方式将劳动者派遣到代表处工作。因此，代表处在国内聘用的工作人员实际上与其派遣单位形成劳动关系，代表处是实际的用工单位。

　　3、外资企业和中国员工的纠纷

　　这是最常见的纠纷。鉴于外资企业实际上是中国法律主体，通常按照普通的劳动纠纷，适用中国的劳动法律处理即可。

　　4、中国内资企业和外籍员工的的纠纷

　　外籍员工与用人单位发生劳动纠纷，首先要看外籍员工是否在中国合法就业，只有合法就业的外籍员工才收到中国劳动法律保护，非法就业的外国人是不受中国劳动法律保护的。常见的非法就业的情形包括：

　　(1)没有办理工作许可证进行非法就业。

　　(2)外国人实际工作的单位与工作许可证上载明的用人单位不一致。如果外籍员工的工作许可证挂靠在一个单位，而实际上在另外一个单位工作，也是违法的。

　　(3)外国人的工作许可证由A城市主管机关签发，但实际上长期居住生活在B城市，此种情形也存在一定法律风险。

　　(4)外国人申请的工作岗位与实际工作岗位不一致的，此种情形，仍有可能被认定为违反中国相关法规。

　　上述情况一旦被发现并认定为违法就业，会面临拘留、罚款和限期离境等处罚，而且在发生劳动纠纷后，也无法通过法律维护自己的合法权益。

　　涉外劳动关系的法律冲突怎么解决?

　　涉外劳动关系法律冲突的解决方法：

　　由于涉外劳动法律关系都与两个或两个以上国家法律相联系，究竟应该用什么法律来调整涉外劳动关系，国际私法在关于调整涉外民事关系的方法中明确规定采用冲突法调整(即间接调整)和实体法调整(即直接调整)两种方法。在解决涉外劳动法律关系发生纷争时也同样适用上诉两种方法。

　　①冲突法调整，亦称间接调整，即在国内立法或国际条约中，制定法律适用原则，规定在什么情况下应该适用国内法，在什么情况下应该适用外国法以及哪国法，然后再按照所指定的那个国家的实体法，具体确定当事人的权利与义务。

　　②实体法调整，又称直接调整，即制定统一实体规范，直接规定当事人的权利与义务。统一实体规范是指在国际条约和国际惯例中用来确定当事人权利与义务的规范。这种规范可以避免法律冲突，可以更迅速、更准确、更直接地确定当事人的权利和义务。

　　间接调整和直接调整都是为了解决涉外劳动关系的法律冲突。但它们的方法不同，所运用的法律规范也不同。在解决同一个涉外劳动关系时，只能使用其中一种，不能同时使用。在一般情况下，有统一实体规范时，就要适用统一实体规范，只是在没有统一实体规范可适用时，才适用冲突规范。因此，在解决某一个涉外劳动关系时，二者是互相排斥的，但就解决法律冲突来讲，二者又是相辅相成的。

　　涉外劳动纠纷有哪些类型?怎么解决?以上就是相关的知识介绍，大家了解了吗?如果您还有其他疑问，可以致电或点击广东知明律师事务所网站http://www.zhiminglawyer.com/联系广东知明律师来尽快解决自身的法律困境。