公司以员工不服从安排严重违纪为由直接解除劳动合同违法吗?广东知明律师指出，劳动关系中，劳动者应当服从用人单位的正常、合理的管理及安排。企业行使用工自主权亦应当具备正当合理性，如其本身工作指令及安排不当，劳动者在具有正当理由未能服从的情况下，用人单位以此为由解除劳动合同属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。下面一起来看看相关内容的详细介绍。

　　公司以员工不服从安排严重违纪为由直接解除劳动合同违法吗?

　　公司安排的工作内容为合法的，是辞退不服从工作安排员工的基本前置条件

　　如果安排的工作内容属于违法，员工拒不配合，公司无权以此为由辞退员工

　　一般来说不服从工作安排主要是以下几点:

　　1 、拒不执行职责范围内的工作

　　劳动关系的本质特征是员工提供劳动力，公司支付劳动报酬。公司与员工以劳动合同、岗位说明书、绩效协议等形式明确约定岗位职责。或工作内容的，按约定完成工作是员工的基本义务。即使是不熟悉的工作任务，也应通过培训、工作中自我学习等方式，提升自身技能去完成。否则拒不执行工作安排排的，可以按违纪处理.

　　2 、不服从加班

　　《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间

　　加班需要公司与员工双方合意，而不是公司强制员工加班。只有在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等特殊情况下，用人单位可以单方安排加班.除此之外，员工拒绝加班，公司不能按违纪处理

　　3 、不服从调岗或工作内容调整

　　公司因自身生产经营需要会对经营管理做调整，随之影响到员工岗位或工作内容调整，这是用人单位用工自主权的重要体现。用人单位因生产经营需要，对劳动者岗位进行合理调整的，员工应服以。

　　调岗的合理性是指新岗位的薪酬、工作内容、任职资格、工作地点、工作环境、工作时间等各个维度与原岗位的相似度“较高。即使工作内容有变化，也无需通过较长时间的培训，员工就能尽快胜任。

　　需注意的是，若调岗的背景属于客观情况发生重大变化，公司与员工之间就调岗事宜未协商一致员工不服工作安排的，应以《劳动合同法》第四十条规定，提前一个月通知或额外支付一个月工资且支付经济补偿金(N) 才能解除，不能按严重违纪开除。

　　公司治理建议

　　公司应如何安排员工工作，以避免违法解除的风险呢?我们建议：

　　1、合理安排工作员工拒绝公司可解除

　　公司与员工签订的劳动合同中明确约定了员工的岗位，如果公司安排员工从事本职岗位的工作，员工无正当理由予以拒绝的，明显属于违约行为，公司有权以员工拒绝工作安排，严重违纪为由，合法解除跟员工的劳动合同。

　　2、工作安排超量员工未完成公司解除违法

　　公司安排员工从事本职岗位工作合理合法，但是公司还需考虑安排的工作是否适量，时间是否合理，以员工的能力是否能完成，如果公司安排的是超量、十分紧急或者超出员工能力之外的工作，员工在规定的时间内根本无法完成工作，那么员工拒绝不能视为是无正当理由不服从工作安排，公司解除员工则是违法的。

　　3、公司安排非本职工作岗位工作员工拒绝不违纪

　　劳动合同中明确约定了员工的工作岗位，如果公司安排员工从事非本职岗位的工作，非劳动合同约定以及与员工岗位相关的工作，员工拒绝的，公司不能一律视为严重违纪，若此时公司以员工严重违纪为由解除劳动合同有违法解除支付经济赔偿金的风险，或是被法院判决恢复劳动关系。

　　公司以员工不服从安排严重违纪为由直接解除劳动合同违法吗?以上就是相关的知识介绍，大家了解了吗?如果您还有其他疑问，可以致电或点击广东知明律师事务所网站http://www.zhiminglawyer.com/联系广东知明律师来尽快解决自身的法律困境。