在某职场社交平台上，不少求助帖都带有录音的印记。“已录音，可以申请仲裁不?”“幸亏我当时全程录音，保留了所有证据”，录音取证早已成为不少职场人心照不宣的选择。那么在职场中录音录像具有合法性吗?下面一起来看看广东知明律师针对相关案例的详细介绍。

　　相关案例

　　王先生于2020年3月30日入职某顺公司，担任销售主管。入职当日双方签订了书面劳动合同。某顺公司欲制定针对销售部门的绩效考核管理办法，2021年12月5日，某顺公司召开会议对绩效管理办法进行表决，王先生对销售绩效考核办法提出异议，后某顺公司总经理乙与王先生之间发生争论，乙当场表示要求王先生离职，王先生于当日离开某顺公司。

　　2022年1月，王先生提起劳动争议仲裁，要求某顺公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁中王先生提交会议期间的录音，表示某顺公司单方解除了王先生。某顺公司称王先生在未经公司同意的情形下私自录音，该行为违法，故该录音不具有合法性，不能作为证据使用。最终仲裁支持了王先生的请求，某顺公司需支付王先生136000元的赔偿金。某顺公司不服诉至法院。

　　法院认为：

　　王先生提供的录音证据系在公开合理的场合进行，取得方式合法;录音内容真实、完整、连贯;能够反映王先生乙的真实声音和内容;该谈话是乙的真实意思表示，故应当认定为合法证据。因某顺公司未就解除原因的合法性承担举证责任，所以某顺公司的解除行为违法。

　　在职场中录音录像具有合法性吗?

　　录音证据到底能不能作为劳动者维护自身合法权益的有利证据，取决于证据的三性，即真实性、合法性、关联性，这里仅探讨合法性的问题。根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第一百零六条的规定，法律对录音录像证据的合法性提出了三个前提要件：

　　(一)不能严重侵害他人合法权益;

　　(二)不能违反法律禁止性规定;

　　(三)不能严重违背公序良俗。

　　如果录音录像行为不合法，例如在私密场所进行偷拍偷录，或采取窃听、监听等非法手段，涉及严重侵犯他人合法权益，则由此取得的录音录像等视听资料将难以被裁审机关采纳，还可能涉及侵犯其他员工的隐私权、甚至侵犯企业的商业秘密。

　　录音如何提高有效性?

　　虽然录音现在是一种强有力的证据，但并非直接作为唯一证据使用最佳。在提供录音的同时，建议搭配其他相关证据进行辅证，以增强录音的可信度。此外，建议在录音前咨询专业法律意见，确保录音内容合法有效。

　　记得录音不宜直接作为唯一证据，合理搭配其他证据形式，以更好地保障自己的权益。

　　你可以搭配其他一些证据，比如：

　　劳动合同，这是证明你和公司之间劳动关系的最直接证据。工资单，可以证明你的工资水平，从而影响赔偿金的计算。任何与裁员相关的书面文件，比如裁员通知，可以证明裁员的事实。与同事的通信记录，如果有同事证明你的工作情况，也可以作为证据。具体情况要具体分析，如果您对法律问题把握不准，可以寻求专业律师的帮助，能够及时止损不说，还能挽回自己的合法权益。

　　在职场中录音录像具有合法性吗?以上就是相关的知识介绍，大家了解了吗?如果您还有其他疑问，可以致电或点击广东知明律师事务所网站http://www.zhiminglawyer.com/联系广东知明律师来尽快解决自身的法律困境。