非全日制用工是劳动用工制度的一种重要形式，是灵活就业的主要方式。非全日制用工适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要，已成为促进就业的重要途径。那么，聘用非全日制劳动者可以约定试用期吗?下面一起来看看广东知明律师针对相关内容的详细介绍。

　　聘用非全日制劳动者可以约定试用期吗?

　　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

　　根据《劳动合同法》第68条、第70条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期。

　　公司聘用非全日制劳动者注意事项：

　　1、需要为非全日制劳动者缴纳工伤保险

　　如上述所说，公司无需为劳动者缴纳养老或医疗保险等，但公司需要为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。劳动者发生工伤后，由公司申报工伤认定以及代为领取工伤保险待遇等，如公司未缴纳工伤保险，劳动者受工伤后，不能享受一次性伤残补助金等工伤待遇的，需要公司来支付，如本案中的B公司。

　　2、无需为非全日制劳动者缴纳养老医疗等保险

　　因非全日制用工的特殊性，即劳动者在同一公司一般平均每日工作不超过四小时，每周工作累计不超过二十四小时，可与多家公司之间订立劳动合同，并且双方都可随时终止劳动合同等特点，使得非全日制劳动者的保险，区别于全日制劳动者的“五险一金”。公司可以不用为其缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险等。

　　3、无需给非全日制劳动者支付经济补偿

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。但是由于一些公司用工时存在不规范，超时用工情况，会导致非全日制用工方式无效，被法院认定为全日制劳动关系，那么双方终止劳动关系时公司需要支付经济补偿，所以公司应按法律规定的用工时长安排劳动者工作。

　　聘用非全日制劳动者可以约定试用期吗?以上就是相关的知识介绍，大家了解了吗?如果您还有其他疑问，可以致电或点击广东知明律师事务所网站http://www.zhiminglawyer.com/联系广东知明律师来尽快解决自身的法律困境。