公司使用非全日制劳动者，有较多优点，如可以通过口头订立用工协议，且无需约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止后公司也不向劳动者支付经济补偿。所以，非全日制用工既可以满足用人单位灵活用工的需求，还可以节约用人单位的用工成本。那么，如何支付非全日制用工的工资?下面一起来看看广东知明律师针对相关内容的详细介绍。

　　如何支付非全日制用工的工资?

　　用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。

　　非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费);非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

　　律师补充：

　　从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。

　　非全日制用工要签书面劳动合同吗?

　　1、签订非全日制劳动合同的必要性

　　《劳动合同法》中规定非全日制用工可以订立口头协议，但是由于口头协议存在证据固定的困难，同时也为保障企业在用工过程中避免双重劳动关系对企业造成的风险，针对此种用工模式，签订劳动合同就显得尤其重要。

　　非全日制用工的劳动合同的签订，可以确定企业与该员工的劳动关系，同时可以在合同中约定企业所预期达到用工的最大效益，因此，非全日制劳动合同应为企业聘用非全日制用工的必要协议之一。

　　2、非全日制劳动合同适用场景

　　非全日制劳动合同书适用非全日制劳动用工，方便用人单位有效规范非全日制用工管理。

　　3、非全日制劳动合同主要内容

　　(1)用人单位及劳动者的基本信息

　　基本信息主要包括用人单位的名称、住所地，以及劳动者的姓名、身份证号，文书送达地址、其他联系方式。

　　(2)协议期限、工作内容、工作时间

　　约定协议期限、工作地点、调岗、工作时间等内容，需严格执行工作时间的条款，在绝大多数地区，对于每周超过24小时的非全日制用工，将被认定为非全日制用工不成立，导致需全日制用工的全部法律责任。

　　(3)劳动报酬

　　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

　　(4)协议终止和解除

　　明确约定双方解除本协议的条件及离职工作交接。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

　　(5) 声明与确认

　　约定已履行用人单位告知义务，乙方签署本协议前已得到原单位的同意。并约定乙方已经充分阅读并自愿遵守甲方的各项规章制度。

　　如何支付非全日制用工的工资?以上就是相关的知识介绍，大家了解了吗?如果您还有其他疑问，可以致电或点击广东知明律师事务所网站http://www.zhiminglawyer.com/联系广东知明律师来尽快解决自身的法律困境。