赵先生的公司突然通知，因为业务量逐渐减少，从下个月开始，每月工资从12000下降到9000元，希望大家理解并与公司同渡难关。赵先生求助广东知明律师，问公司的这种做法合法么?该如何维护自己的权益?那么， 公司是否可以随意降低员工的工资?下面一起来看看广东知明律师针对相关内容的详细介绍。

　　公司是否可以随意降低员工的工资?

　　1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。

　　2、《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方约定工资水平属于违反劳动法规定的行为。

　　用人单位为了日后一劳永逸，在与劳动者签订的劳动合同中约定“甲方有权根据公司的实际需要以及乙方的工作表现随时调整乙方的工作岗位和劳动报酬，乙方不得拒绝”，在劳动合同履行过程中随意降低劳动者的工资待遇。此种行为实质上也是不可取的。

　　首先，依据《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬属于劳动合同必备条款。第29条又规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行合同义务。用人单位单方调整劳动者的工资待遇，属于变更劳动合同的范畴。第35条规定，用人单位变更劳动合同必须与劳动者协商一致，变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　所以，无论是在劳动合同中约定用人单位降薪的权利，还是以调岗为由，均不能未经劳动者同意即单方决定降薪，否则劳动者是有权利申请劳动仲裁追讨克扣的工资的。

　　相关的法律法规

　　《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”

　　从该规定可看出，这是指个别调整，即企业与劳动者采用签订个别劳动合同方式确定。

　　在这种情形下调整工资，是一种双向的法律行为，是双方平等的协商关系。企业可以提出调整工资的要约，劳动者也可以自主地确定是否接受。

　　如果劳动者接受，则双方达成变更协议，用人单位降低劳动者工资待遇不违法，双方继续履行劳动合同;如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。

　　企业调整工资的另一种情况即是企业根据效益情况对工资进行普遍调整，这也应当分为两种情况：

　　一种是调高工资，这是企业一种增加义务的单方承诺，一般情况下不会发生纠纷，应当是合法的;

　　另一种则是降低工资，这是企业一种削减义务的单方要约。

　　企业降低工资的行为还必须符合劳动法规的规定，如果企业没有履行协商程序，没有出台调整工资方案，也没有以通知的方式告知员工，更没有向当地劳动保障部门备案，该项工资调整是没有法律效力的。

　　公司应如何正确下调员工工资，以避免违法下调需补足差额的风险呢?我们建议：

　　1、公司生产经营存在困难

　　公司不能随意降低员工的工资，但公司作为用工主体也有一定的用工自主权，在有些情况下公司确因生产经营存在困难的也可以下调，如受市场冲击，经营连续亏损，为降低成本渡过难关，迫不得公司可按规章制度进行全员降薪。但是降薪幅度必须在合理范围内，不能影响到员工的基本生活。

　　2、须有规章制度为基础

　　公司虽然可以下调员工工资，但是必须以制度为基础，否则公司的行为则无依据。公司可在员工手册或管理制度中规定，公司有权根据生产经营情况调整员工的工资，但该制度必须进行民主公示程序才能适用。公司如何进行民主公示程序可阅读《公司经过民主程序决定的制度，为何对员工不能适用?|公司法研》;当公司出现经营困难时，公司就可依据该条款向员工发布调薪通知。

　　3、下调个别员工工资的需协商同意

　　公司仅针对个别员工下调工资标准的，需要单独与该员工进行协商调整，不能随意调整。因为在劳动合同有效期内，公司改变员工劳动报酬的属于对原劳动合同约定的变更。根据法律规定，公司必须与员工协商一致后，以采用书面形式变更劳动合同中约定的劳动报酬。否则，公司任意调整劳动者工资是违法的。

　　公司是否可以随意降低员工的工资?以上就是相关的知识介绍，大家了解了吗?如果您还有其他疑问，可以致电或点击广东知明律师事务所网站http://www.zhiminglawyer.com/联系广东知明律师来尽快解决自身的法律困境。