公司的解散需向员工支付多少赔偿金?广东知明律师指出，公司以解散为由向劳动者提出终止劳动关系，应向劳动者告知解散相关事宜，而不能以其他理由代替。公司提前解散是与法定的劳动合同终止的情形，公司仅需支付补偿金，但是如公司以其他理由解除劳动合同，则会存在违法解除的风险，就需要向员工支付赔偿金。

　　公司的解散需向员工支付多少赔偿金?

　　广东知明律师指出：根据我国相关法律规定，对于公司解散员工补偿标准：一般为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其具体赔偿金额以实际为准。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

　　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　相关案例解析：

　　小嵩于2020年7月1日入某面科技公司，双方签订劳动合同，小嵩的月工资标准为36000元。岗位为公司的研发岗。

　　2022年4月15日，某面科技公司向小嵩所在部门的所有员工发送部门暂停营业通知，通知中还载明公司会向该部门员工支付经济补偿金。小嵩认为某面科技公司关停该部门属于变相的解除员工，属于违法解除，应向其支付赔偿金。于是小嵩提起仲裁要求某面科技公司支付32万元的违法解除赔偿金。仲裁支持了小嵩，某面科技公司不服提起诉讼。

　　在诉讼中，某面科技公司称股东会已做出决议提前解散公司，但因公司还有对外投资等，公司解散属于商业秘密，不希望影响到其他下游公司，故未告知员工公司解散事宜。

　　法院认为，某面科技公司在向劳动者发出解除公告时载明的理由为事业部无法运营，并未提及公司已经解散，也从未对外披露过公司解散事项，故不能认定其系以公司解散为由向劳动者提出过终止劳动关系。所以某面科技公司应向小嵩支付违法解除赔偿金。

　　公司的解散需向员工支付多少赔偿金?以上就是相关的知识介绍，大家了解了吗?如果您还有其他疑问，可以致电或点击广东知明律师事务所网站http://www.zhiminglawyer.com/联系广东知明律师来尽快解决自身的法律困境。