在职场生涯中，员工可能因为个人原因、学习进修或其他特殊情况需要暂时离开工作岗位，而不希望彻底与当前职位断绝关系。这时，停薪留职成为了一种可行的解决方案。那么，员工停薪留职需要了解哪些?我们一起来看看广东知明律师针对相关内容的详细介绍。

　　员工停薪留职这几点务必了解

　　一、停薪留职的由来

　　停薪留职是特定时代的产物。1983年，原劳动人事部、国家经济委员会发布了关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知，针对企业固定职工的停薪留职问题做出了规定。

　　1995年，原劳动部在《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》中规定，“原固定工中经批准薪留职人员，愿意回原单位，继续工作的，原单位应与其签订劳动合同;不愿意回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。”

　　除此之外，劳动法和劳动合同法均没有规定关于停薪留职的内容，随着劳动合同制的推行，原有的“固定工”概念已经不再使用，除了一些国企和事业单位遗留的历史问题以外，停薪留职几乎不再适用于当今社会的劳动关系。

　　二、停薪留职的法律性质

　　停薪留职是指劳动者停止为用人单位提供劳动，用人单位无须为劳动者发放工资，但保留职位，缴纳社保。这从劳动合同的履行过程来看，实质上是中止劳动合同履行的性质。

　　虽然法律对于停薪留职没有规定，也没有规定劳动合同的中止履行，但是也没有禁止双方协商一致中止履行劳动合同。因此，用人单位和劳动者在协商一致的情况下，可以采取停薪留职的方式中止劳动合同的履行。

　　三、停薪留职期间的待遇和结束后的处理

　　既然法律没有对停薪留职作出明确规定，停薪留职期间的待遇由双方协商一致确定。需要注意的是，任何一方不得强迫对方接受停薪留职的安排，另一方有权拒绝。

　　如果双方协商一致进行停薪留职，应当对停薪留职结束后的劳动关系处理和恢复履行劳动合同事宜进行明确约定，避免将来因停薪留职的结束而产生争议。

　　四、停薪留职期间，员工可与新用人单位建立劳动关系

　　根据司法解释的规定，如果其他单位招用停薪留职人员提供劳动的，双方之间形成的关系属于劳动关系。因此，对于员工来说，停薪留职期间，自己仍可以另行寻找工作，并受劳动法律的保护。

　　如何办理停薪留职?

　　1、提交申请：启动停薪留职的第一步

　　办理停薪留职的首要步骤是向所在单位的人力资源部门提交一份详尽的申请。该申请应包含员工的基本信息、休假的原因、预计的开始和结束时间等重要细节。此外，完成一份正式的离职申请单对于记录和后续审批流程同样重要。

　　2、审批过程：企业的权利与责任

　　收到员工的停薪留职申请后，企业的人力资源部门将负责审查申请的合理性和必要性。在这一过程中，公司有权根据实际情况和企业规定，对申请进行调整或提出修改建议。这一阶段，沟通的开放性和透明度至关重要，以确保双方权益的平衡。

　　3、签署协议：明确双方权利义务

　　一旦申请获得批准，员工与公司之间将签署一份《停薪留职协议书》。该协议是一份法律文件，详细规定了停薪留职期间双方的权利、义务和责任。包括但不限于工资福利、社保缴纳、岗位保留等条款，确保双方在明确的法律框架内行使权利和履行义务。

　　4、办理相关手续：确保合规性

　　员工需根据协议书和公司要求，准备并提交必要的证明材料，如身份证明、学习或进修的相关证明等。此外，还需按公司规定办理工资转移、社保缴纳等相关手续，确保停薪留职期间的各项权益得到合法保障。

　　5、停薪留职期满：返回或离职

　　在停薪留职期间，员工应保持与公司的沟通，确保双方对于职位复归或其他变动有共同的理解。期满后，员工有责任根据协议书的规定，返回原工作岗位或根据双方协商的结果办理离职手续。

　　6、期限与特殊规定

　　通常情况下，停薪留职的期限不应超过一年，但具体时长可根据公司政策和员工实际情况灵活调整。值得注意的是，如果员工在停薪留职期间计划从事个体经营等活动，必须依据《停薪留职协议书》到当地工商行政管理部门办理相关登记手续，确保活动的合法性。

　　7、违规处理：维护劳动纪律

　　未经批准擅自离职或在停薪留职期间违反协议的员工，将面临公司的纪律处分。这一规定旨在维护劳动纪律，确保企业运营的正常秩序。

　　办理停薪留职是一个涉及法律、人力资源和个人职业规划等多方面的复杂过程。通过遵循上述步骤和建议，员工和企业可以在确保各自权益的同时，灵活应对个人职业生涯中的特殊需求。重要的是，无论是员工还是企业，都应秉持诚信和透明的原则，通过沟通和协商，寻找最符合双方利益的解决方案。

　　员工停薪留职需要了解哪些? 以上就是员工停薪留职相关的知识介绍，大家了解了吗?如果您还有其他疑问，可以致电或点击广东知明律师事务所网站http://www.zhiminglawyer.com/联系广东知明律师来尽快解决自身的法律困境。