在劳动关系中，当双方发生争议且无法通过协商解决时，劳动仲裁成为了一种常见的解决途径。然而，要想在劳动仲裁中胜诉，充足的证据是必不可少的。本文旨在概述劳动仲裁过程中可能需要的各类证据，以帮助劳动者和用人单位更好地准备仲裁申请。

　　一、基本证据材料

　　仲裁申请书

　　申请人需按照仲裁机构提供的格式填写《仲裁申请书》，并一式三份提交。申请书应详细阐述争议的事实、理由及请求事项。

　　身份证明

　　劳动者应提供本人的身份证明原件及复印件;用人单位则需提供营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明等材料。

　　二、劳动关系证明

　　劳动合同

　　劳动合同是证明双方存在劳动关系最直接、最有效的证据。如未签订书面劳动合同，则需通过其他证据如工资支付凭证、社保缴费证明等证明劳动关系的存在。

　　入职登记表、聘用书

　　这些文件通常记录了劳动者的入职时间、岗位、薪资等信息，对于证明劳动关系同样重要。

　　工作证、服务证、厂牌、工卡

　　这些证件往往带有用人单位的标识，能够证明劳动者在该单位工作的身份。

　　三、工作内容及工资证明

　　岗位调整通知、借调函、岗位说明书

　　这些文件有助于证明劳动者的工作岗位、职责及变动情况。

　　工资条、银行打卡记录

　　工资支付凭证是证明劳动者工资水平及发放情况的关键证据。工资条应详细列明工资构成，银行打卡记录则需显示用人单位的转账信息。

　　员工绩效考核表

　　绩效考核表不仅反映了劳动者的工作表现，还可能涉及薪资调整的依据。

　　四、工作时间及考勤证明

　　考勤表、考勤记录

　　这些证据用于证明劳动者的工作时间、加班情况及出勤率等。

　　加班审批单、调休单

　　对于涉及加班费的争议，加班审批单和调休单是重要的证据材料。

　　五、社保及税收证明

　　社保缴费证明

　　社保缴费记录是证明用人单位履行法定义务、保障劳动者权益的重要证据。

　　个人所得税完税证明

　　个人所得税完税证明不仅反映了劳动者的收入水平，也是证明其纳税义务履行情况的重要材料。

　　六、其他证据材料

　　解除或终止劳动合同证明书

　　当劳动关系终止时，解除或终止劳动合同证明书是证明双方权利义务终结的重要文件。

　　业务文件、介绍信、往来邮件、短信、微信记录

　　这些材料可能包含与争议事项相关的沟通记录、工作安排等，有助于还原事实真相。

　　七、证据收集与保存

　　在劳动仲裁过程中，证据的收集与保存至关重要。劳动者和用人单位都应尽可能保留与争议事项相关的证据原件，若无法提供原件，则应尽量提供能够证明原件存在的依据或证据。同时，注意证据的合法性和关联性，确保证据能够在仲裁过程中被采纳。

　　总之，劳动仲裁的成功与否往往取决于证据的充分性和有效性。因此，无论是劳动者还是用人单位，在面临劳动争议时都应积极收集并妥善保存相关证据，以便在仲裁过程中能够充分维护自己的合法权益