股权架构是创业公司的顶层设计，直接关系到公司的治理效率和发展前景。一个合理的股权架构能够平衡创始人、投资人、核心员工等各方利益。

创始团队的股权分配是第一步。建议创始人在创业初期就明确股权分配方案，避免公司发展壮大后因为股权不清产生纠纷。常见的分配维度包括创意贡献、资金投入、全职参与度和行业资源等。

期权池设计是吸引和留住人才的重要工具。建议在种子轮或天使轮阶段预留10%-20%的期权池，用于后续员工股权激励。

投票权设置是保障创始人控制权的关键。可以通过一致行动协议、AB股制度或投票权委托等方式实现，确保创始人在公司重大决策中拥有足够话语权。