在日常生活中，我们偶尔会遇到一些不幸的情况，比如员工在上下班的途中遭遇了交通事故，这既是一场交通事故，也可能被认定为工伤。面对这种情况，许多人会产生一个疑问：误工费能否双赔?本文将对此进行详细探讨。

　　一、交通事故与工伤的双重性质

　　首先，我们需要明确的是，交通事故与工伤在法律上是两种不同的法律关系。交通事故是基于侵权责任，由肇事者或其保险公司对受害者进行赔偿;而工伤则是基于劳动关系及工伤保险责任，由用人单位或工伤保险基金对受伤员工进行赔偿。

　　当员工在上下班途中发生交通事故，并符合工伤认定的条件(如非本人主要责任)，那么这场事故就同时具备了交通事故和工伤的双重性质。

　　二、误工费的计算与赔偿

　　误工费是受害者因事故导致收入减少的补偿。在交通事故中，误工费根据受害者的误工时间和收入状况来确定，由肇事者或其保险公司进行赔偿。而在工伤中，停工留薪期工资是对劳动者因工伤导致收入减少的补偿，由用人单位或工伤保险基金支付。

　　具体来说，误工费的计算通常包括两部分：一是误工时间，这需要根据医疗机构出具的证明来确定;二是收入状况，这取决于受害者是否有固定收入，以及最近三年的平均收入状况。

　　三、误工费能否双赔?

　　对于既是交通事故又是工伤的情况，误工费能否双赔，实际上取决于地区的法律规定和司法实践。

　　支持双赔的地区：在这些地区，由于交通事故和工伤的法律关系和赔偿依据不同，因此受害者可以同时获得交通事故的误工费和工伤的停工留薪期工资。这是因为两者并不完全等同，且赔偿主体也不同。

　　遵循填平原则的地区：在这些地区，对于重复赔偿项目，如误工费等，在获得交通事故赔偿后，工伤赔偿中不再重复支付。但其他不重复的项目，如伤残补助金、工伤医疗待遇等，仍可依法获得。

　　因此，在遭遇既是交通事故又是工伤的情况时，受害者应及时收集证据，并咨询当地的劳动部门及专业法律人士，以了解具体的法律规定和司法实践，从而维护自身的合法权益。

　　四、实际案例与法律依据

　　在实践中，多数地区认可交通事故与工伤的误工费可以兼得。例如，在一些案例中，劳动者在获得交通事故侵权方支付的误工费赔偿后，依然可以依据工伤保险规定，向用人单位或工伤保险基金主张停工留薪期工资。

　　从法律层面分析，交通事故引发的工伤属于不同法律关系竞合。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。同时，《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等司法解释也对误工费的计算和赔偿做出了明确规定。

　　五、结论与建议

　　综上所述，既是交通事故又是工伤的情况下，误工费能否双赔取决于地区的法律规定和司法实践。在遭遇此类情况时，受害者应及时收集证据并咨询专业法律人士以维护自身合法权益。

　　同时，我们也建议用人单位和劳动者在购买工伤保险时仔细阅读相关条款和政策文件，了解具体的赔偿标准和流程。此外，对于交通事故的处理也应遵循相关法律法规和程序要求，确保受害者能够及时获得应有的赔偿和救助。