在职场中，职务侵占是一种严重的违法行为，不仅损害了公司的利益，也破坏了职场的公平与正义。那么，对于已经离职的员工，如果涉嫌职务侵占，多久之后将不再被追诉呢?本文将详细解析职务侵占罪的追诉时效规定。

　　职务侵占罪的追诉时效

　　根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯罪经过一定的期限将不再追诉，这一期限即为追诉时效。对于职务侵占罪而言，其追诉时效的长短取决于犯罪数额的多少以及法定最高刑的轻重。

　　追诉时效的具体规定

　　数额较大：

　　法定最高刑：不满五年有期徒刑。

　　追诉时效：五年。

　　数额巨大：

　　法定最高刑：五年以上不满十年有期徒刑。

　　追诉时效：十年。

　　数额特别巨大：

　　法定最高刑：十年以上有期徒刑或者无期徒刑。

　　追诉时效：十五年或二十年(法定最高刑为无期徒刑时)。

　　离职与追诉时效的关系

　　离职不影响追诉时效：

　　职务侵占罪的追诉时效是从犯罪行为终了之日起计算，而不是从离职之日起计算。因此，即使员工已经离职，只要其职务侵占行为未超过追诉时效期限，司法机关仍然可以依法追诉。

　　发现时间的影响：

　　如果在离职后发现了之前的职务侵占行为，且该行为未超过追诉时效期限，那么司法机关可以依法进行追诉。例如，某员工在离职后被发现其在职期间存在职务侵占行为，且该行为发生在五年以内，那么该员工仍然可能面临刑事追责。

　　特殊情况下的追诉时效

　　逃避侦查或审判：

　　如果犯罪嫌疑人在追诉时效期限内逃避侦查或者审判，那么追诉时效将不受限制。即使超过了原本的追诉时效期限，司法机关仍然可以依法追诉。

　　司法机关立案侦查：

　　在追诉时效期限内，如果司法机关已经立案侦查或者人民法院已经受理案件，那么追诉时效也将不受限制。这意味着，即使犯罪嫌疑人在立案后离职，司法机关仍然可以继续追诉其职务侵占行为。

　　结语

　　职务侵占罪的追诉时效是根据犯罪数额和法定最高刑来确定的，离职并不影响追诉时效的计算。因此，对于涉嫌职务侵占的员工来说，即使已经离职，也不能掉以轻心，认为可以逃避法律的制裁。同时，公司也应加强内部管理和监督，防止职务侵占行为的发生，维护公司的合法权益。