劳动合同到期续签问题，一直是劳动者关注的焦点。若已签订两次固定期限合同，第三次单位不续签，劳动者能否主张赔偿?如何计算赔偿金额?本文通过案例解析与法律条文梳理，为您厘清责任边界与维权路径。

　　一、法律后果：不续签即构成违法终止劳动合同

　　根据《劳动合同法》第14条，连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者无过错(如严重违纪、失职等)，用人单位应订立无固定期限劳动合同。若单位第三次拒绝续签，将承担以下法律后果：

　　双倍工资差额

　　自应当订立无固定期限合同之日起，用人单位需按月支付双倍工资。例如，若劳动者月工资为1万元，单位需补发1万元/月的差额。

　　赔偿金

　　劳动者可要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付1个月工资;满6个月不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

　　案例：张某与某公司签订两次固定期限合同后，公司第三次未续签。张某工作3年，月均工资1.5万元。

　　经济补偿：3年 × 1.5万元/月 = 4.5万元

　　赔偿金：4.5万元 × 2 = 9万元

　　若公司拒绝支付，张某可申请劳动仲裁，主张双倍工资差额及赔偿金。

　　二、维权路径：协商→仲裁→诉讼

　　协商与调解

　　优先与单位沟通，要求续签合同或支付赔偿。若单位同意续签，可协商无固定期限合同条款;若单位拒绝，可申请调解。

　　劳动仲裁　

  　协商无果后，需在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交以下证据：

　　劳动合同、工资支付记录;

　　工作证、考勤记录;

　　单位拒绝续签的书面或录音证据。

　　法院诉讼

　　若对仲裁结果不满，可在15日内向法院提起诉讼。法院将依据《劳动合同法》第87条(违法解除或终止合同)判决单位支付赔偿金。

　　三、特殊情形：单位合法终止合同无需赔偿

　　根据《劳动合同法》第44条，以下情形单位可终止合同且无需赔偿：

　　劳动者开始享受养老保险待遇;

　　劳动者死亡或被宣告失踪;

　　单位被宣告破产、吊销执照等;

　　劳动者拒绝续签：若单位维持或提高原条件，劳动者不同意续签，单位无需支付经济补偿。

　　四、劳动者注意事项

　　保留证据：及时保存工资条、考勤记录、合同文本等，避免证据灭失。

　　时效限制：劳动仲裁时效为1年，从合同终止之日起计算。

　　赔偿计算：若月工资超过当地社平工资3倍，经济补偿最高按社平工资3倍计算，且不超过12年。

　　结语

　　第三次不续签劳动合同，用人单位可能面临双倍工资与赔偿金的双重责任。劳动者应依法维权，通过协商、仲裁、诉讼路径保障权益。同时，用人单位也需规范用工管理，避免因违法终止合同承担高额赔偿。了解法律规则，既能维护劳动者权益，也能促进企业合规经营，实现劳资关系的和谐稳定。