当员工被公司辞退后，发现公司在职期间未依法缴纳住房公积金(以下简称“公积金”)，能否追缴?本文结合《住房公积金管理条例》及司法实践，梳理法律依据、操作路径及注意事项。

　　一、法律依据：离职不豁免补缴义务

　　根据《住房公积金管理条例》第15条、第38条：

　　强制缴存义务：用人单位自员工入职30日内需办理公积金缴存登记，按月足额缴纳;

　　离职后补缴规则：即使员工被辞退，公司仍需补缴在职期间的公积金。公积金权益归属员工个人，不因劳动关系解除而消失。

　　典型案例支持：

　　东莞占某案：占某离职后投诉公司欠缴公积金，法院判令公司补缴，明确“离职不豁免补缴义务”。

　　徐州培训公司案：员工签署“放弃公积金承诺书”后仍胜诉，法院判决公司需补缴。

　　二、操作路径：三步走维权策略

　　第一步：证据固定

　　核心证据链：

　　劳动关系证明：劳动合同、离职证明、社保记录;

　　工资基数证明：工资流水、个税清单、工资单;

　　公积金欠缴证明：公积金账户查询记录(显示欠缴月份及金额)。

　　证据示例：

　　工资流水需含“工资”字样，与劳动合同约定的工资标准一致;

　　公积金查询记录可通过当地公积金中心官网或APP打印。

　　第二步：向公积金中心投诉

　　提交材料：

　　身份证、劳动合同、工资流水、公积金查询记录;

　　《公积金补缴申请书》(写明补缴时间段及金额)。

　　处理流程：

　　公积金中心受理后，向单位发出《责令限期改正通知书》;

　　单位逾期不补缴的，公积金中心可申请法院强制执行。

　　第三步：申请劳动仲裁或诉讼(关联主张)

　　若公司因未缴公积金辞退员工，员工可主张：

　　违法解除劳动合同赔偿金(2N)：

　　风险提示：司法实践中，部分法院认为“未缴公积金”不能直接主张经济补偿，需结合其他违法行为(如欠薪、未缴社保)综合主张。

　　公积金补缴主张：

　　通过劳动仲裁确认劳动关系存续期间，为公积金补缴提供事实依据。

　　三、时效限制：3年追诉期与尽早行动

　　全国标准：

　　公积金追缴无明确时效限制，但部分城市(如广州、唐山)规定只保护投诉日前3年内的权益。

　　行动建议：

　　发现欠缴后尽快投诉，避免因超期丧失部分权益;

　　保留劳动关系存续期间的证据(如工资条、考勤记录)。

　　四、注意事项：避免维权误区

　　公积金与社保的区别：

　　社保欠缴可直接主张经济补偿;

　　公积金欠缴需通过公积金中心处理，法院一般不直接受理补缴诉求。

　　“自愿放弃”无效：

　　公司要求签署“放弃公积金承诺书”无效，员工仍可投诉。

　　执行程序：

　　若公司拒不补缴，公积金中心可申请法院强制执行，直接划扣公司账户资金。

　　五、结论：离职非终点，权益可追缴

　　被辞退员工有权追缴在职期间的公积金，且法律未设时效限制(部分地区例外)。维权核心在于：

　　证据充分：固定劳动关系、工资基数及欠缴事实;

　　程序合规：优先通过公积金中心行政处理，必要时关联劳动仲裁。

　　行动建议：

　　立即收集证据，向公积金中心提交书面投诉，避免拖延导致权益受损。如遇阻力，可咨询专业律师制定诉讼策略。