非工作时间意外摔伤算不算工伤?能要求公司赔偿吗?下面一起来看看广东知明律师针对相关案例的详细介绍：

　　2017年初，吴先生在某餐饮公司处从事打杂、收碗、洗菜等工作，双方未签订劳动合同。某餐饮公司提供吴先生的饮食及住宿，并按照吴先生的工作量视具体情况酌情发放工资，每月约1000元。2017年6月18日凌晨，吴先生下楼时像往常一样为图省事，从二楼宿舍爬窗跳出摔伤，后住院治疗17天，花费医疗费61995.86元，出院医嘱载明休息三个月。后双方因赔偿事宜协商未果，双方由此涉诉。另查明： 2017年10月18日，江西神州司法鉴定中心出具《司法鉴定意见书》，鉴定结果：吴先生的伤残等级为十级，后续治疗费14000元。又查明：吴先生系三级智力残疾人，是农业户籍。

　　非工作时间意外摔伤算不算工伤?能要求公司赔偿吗?

　　第一种意见认为，吴先生在非工作时间、非工作原因从二楼宿舍爬窗跳出摔伤，这种情况发生的意外受伤不能认定为工伤，也不属于可视同工伤的情形，故公司无需担责。

　　第二种意见认为，吴先生受伤虽不属于工伤，但某餐饮公司对员工宿舍未尽安全保障义务，吴先生自身亦疏于防范，故某餐饮公司和吴先生的行为共同造成吴先生受伤的损害后果，双方均存在过错，应综合考虑双方的过错及原因力大小各自承担相应的责任。

　　【广东知明律分析】

　　首先、吴先生意外受伤不能认定为工伤，也不属于可视同工伤的情形。根据《工伤保险条例》第十四条之规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。本案中，吴先生凌晨从二楼宿舍爬窗跳出摔伤，显然不是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，不能认定为因工受伤，也不属于可视同工伤的情形。

　　其次、公司对员工宿舍未尽安全保障义务，应承担一定的责任。公司作为用人单位，对其员工提供的集体宿舍应当承担安全保障义务，给员工提供一个舒适、安全的居住环境。本案中，某餐饮公司明知吴先生系三级智力残疾人，本应当提高注意义务及谨慎义务，加强对员工的安全教育和设施安全管理。但其提供的二楼宿舍存在重大安全隐患，且管理存在漏洞，窗户上既未安装防护栏，对员工经常从二楼窗口跳出下楼的危险行为也未及时发现和制止。因此，公司未尽安全保障义务是吴先生受伤的因素之一，依法应承担相应的民事赔偿责任。

　　最后、员工自身疏于防范，应自行承担一定的责任。吴先生作为成年人，在凌晨灯光昏暗的情况下，对从二楼宿舍爬窗跳出的危险性，应当能够做出合理判断。但吴先生疏于防范，在危险性实际存在的情况下，心存侥幸跟往常一样，下楼时为图省事，从二楼宿舍爬窗跳出导致摔伤。故吴先生对其受伤存在过错，应自行承担主要责任。

　　综上，某餐饮公司和吴先生的行为共同造成吴先生受伤的损害后果，双方均存在过错。综合考虑双方的过错及原因力大小，某餐饮公司对损害的发生应承担20%的次要责任，吴先生对损害的发生应承担80%的主要责任。

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