签完劳动合同后就被公司都收走了怎么办?现实中常有这样的情况，公司把劳动合同给劳动者签过字后就将收回去了并没有给员工一份，劳动者没有拿到合同，广东知明律师指出这样的做法是不合法的。签订劳动合同后，应当是公司和员工各执一份。如果公司只准备了一份合同，劳动者应当主动提出自己要留有一份合同，以备未来可能产生的法律问题。

　　签完劳动合同后就被公司都收走了怎么办?

　　依据《劳动合同法》规定，劳动合同一式两份，用人单位一份，劳动者一份，签了未给劳动合同可以到劳动监察大队投诉处理。

　　如果劳动者想要维权，最好提前做好证据收集工作，比如提前电话录音、收集证人证言等证据材料，主要证明这两份劳动合同均由公司一方保管，且员工签字后，公司未及时在合同上签章，也未给劳动者即可，建议在律师指导下完成取证工作，然后申请劳动仲裁要求该公司支付双倍工资。

　　依据《劳动合同法》第10条、第16条、第82条之规定，用人单位应当自用工之日起与用人单位签订劳动合同，同时劳动合同自签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司签了两份劳动合同，签完都收走了，不给劳动者合同明显不符合法律规定情形，劳动者可以依法申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资。类似法院判例 (2010)金民一初字第386号，可以在中国裁判文书上搜到，这个案件就是单位不给员工入职时钱的劳动合同，最终法院判决该公司向该员工支付双倍工资胜诉的案例。

　　用人单位签了劳动合同没有给劳动者，劳动者可能存在哪些风险呢?

　　1、工伤认定风险。如果劳动者在工作过程当中，因为工作原因受伤，那这个就属于工伤，认定工伤必须要证明双方存在劳动关系。

　　依据《工伤认定办法》第6条：提出工伤认定申请，应当填写工伤认定申请表并提交下列材料，劳动聘用合同文本复印件或者与应用单位存在劳动关系，包括事实劳动关系，人事关系的其他证明材料。

　　手持劳动合同自然无需证明劳动关系，用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，发生工伤后，因为单位不想赔钱，这个时候他不想把劳动合同拿出来，这就需要确认双方存在劳动关系了，再加上个别企业发工资是发的现金，从来也不打卡，造成很多员工举证困难，被逼无奈只能走人身损害赔偿。

　　2、劳动合同纠纷。

　　关于劳动争议一般是在劳动合同履行过程当中引发的包含但不限于劳动合同订立、履行、变更、终止、解除、工资福利待遇等内容。

　　若双方有合同文本约定得很详细自不待言，若双方签订劳动合同，但没有给劳动者，这就会导致劳动者的工作年限，实际工资标准，工作内容，工作岗位，工作地点无法明确。

　　这会导致可能还有一些工友朋友们，被公司调岗降薪或者违法辞退，或者随意调整工作地点，没有合同约定，那这些权利自然无法保障，也无法寻求外部的救济。

　　3、空白劳动合同是否有效?

　　签了空白的劳动合同有效吗?视为劳动者的概括授权，是合法有效的，劳动者很难证明合同是空白的。

　　签完劳动合同后就被公司都收走了怎么办?以上就是有关的知识介绍，大家了解了吗?如果您还有其他疑问，可以致电或点击广东知明律师事务所网站http://www.zhiminglawyer.com/联系广东知明律师来尽快解决自身的法律困境。