2022年8月9日，小宋入职一家科技公司，从事品牌营销岗位工作，双方签订了劳动合同。入职后不久，小宋工作时间在工位上刷起了手机，不料被领导发现，领导找到小宋批评一番，小宋认为自己是在完成工作任务之后才看看手机，并且玩手机也没影响本职工作，遂与领导发生争执。2023年5月6日，公司以小宋的行为严重违反规章制度和公司价值观，且给公司带来恶劣影响为由，通知与小宋解除劳动合同。那么，公司以员工上班时间聊天玩手机为由开除合法吗?下面一起来看看广东知明律师针对相关内容的详细介绍。

　　公司以员工上班时间聊天玩手机为由开除合法吗?

　　用人单位能否以员工上班玩手机为由随意将其开除呢，需要从以下两方面综合考虑：

　　一、用人单位有合法合理的规章制度对“上班玩手机”行为进行规制和约束。

　　合法是指这一规章制度经过民主程序制定，规章制度对此有明确规定，且事先公开告知或组织员工学习，员工对于这一制度明确知晓。

　　合理是指结合用人单位性质、员工的具体岗位职责，依一般社会观念难以容忍在该岗位工作玩手机这一行为。

　　举例来说，如果员工从事的是需要极为专注的流水线作业或者在易燃易爆环境下从事工作，一般来说，员工是不能玩手机的。

　　二、员工需严重违反规章制度，处罚要“过罚相当”。

　　部分单位为了便于管理，直接将“大声喧哗、玩手机”等行为规定为可以解除劳动合同的严重违纪情形，但很难被接受。

　　建议用人单位在规章制度中设置梯度性处罚，即处罚行为分为警告、严重警告、解除劳动合同等梯度。明确以违规次数作为“严重”程度的考量标准，偶尔出现的行为可以通过警告等方式进行处理。

　　单位应结合员工使用手机的频率、时间长短、是否影响工作等情节和造成的后果进行处罚，处罚要与规章制度规定处置结果相对应、相匹配，做到“过罚相当”。

　　如何确定严重违反规章制度?

　　1、违反规章制度，是否严重，应当由用人单位来判断，但也应该符合本单位一般职工的判断。当然如果因为解除劳动合同引发的劳动争议，还应该接受劳动仲裁机构的审查。

　　2、《劳动合同法》第39条第2项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

　　重要前提是，用人单位的规章制度必须合法有效。表现在：

　　(1)规章制度的内容必须符合法律、法规的规定;

　　(2)规章制度必须通过民主程序制定，并且已经向劳动者公示。

　　只有符合这两个条件，用人单位才可依据规章制度解除劳动合同。结合上述，用人单位应当根据劳动法律法规所规定的限度和本单位的客观情况在规章制度中予以明确，并需要做到公平合理。

　　3、《劳动合同法》第4条规定：用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。

　　(1)单位制作的规章制度必须主体合法。最好是员工代表大会讨论通过，并且相应的工会也参与规章制度的制订;

　　(2)单位必须依法制定明确具体的规章制度。即哪些纳入严重违反规章制度之中，哪些是一般性违反的规章制度;

　　(3)单位必须将相关的规章制度书面告知劳动者或公示。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

　　【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

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