根据《劳动合同法》第四十九条规定：劳动者因以下情形被解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿：(一)在试用期内，劳动者不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律，或者公司规章制度的;(三)发生重大事故，对公司造成重大损害的;(四)被依法解除劳动合同的。根据案情分析，如果公司开除员工符合以上任何一种情形，公司不需要支付经济补偿。如果公司没有合法理由开除员工且未支付经济补偿，员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的合法权益。

　　建议如下：

　　1. 首先，员工应当尽快与公司沟通，了解具体开除原因，并要求公司出具书面解雇通知。

　　2. 如果员工认为公司解雇不合法，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。

　　3. 若仲裁未能达成调解，员工可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付经济赔偿并承担法律责任。

　　4. 在整个诉讼过程中，员工应当保留相关证据，包括劳动合同、工资单、公司规章制度等，以便维护自己的合法权益。

　　根据法律规定：公司开除员工不赔偿需符合劳动合同法规定的情形，如公司开除员工合法，不需要支付经济补偿;若员工认为开除不合法，可通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的权益。

　　当员工被公司口头开除时，可以考虑以下处理方式：

　　1. 理解公司政策和程序：首先，了解公司的员工解雇政策和程序。确保清楚了解员工权益、合同条款以及可能的补偿和福利。

　　2. 寻求解释和沟通：如果员工觉得开除不公正或有误解，可以与直属上级或人力资源部门进行沟通，寻求解释或重新评估决定。有时候，误会或信息不足可能导致不必要的开除。

　　3. 寻求法律建议：如果员工认为自己被非法或不公正地解雇，可以咨询劳动法律专家，了解自己的权益，并根据法律规定采取适当的行动。

　　4. 寻找新的职业机会：无论是口头开除还是其他方式，员工应该尽快寻找新的职业机会。更新简历、寻找工作机会、与专业人士和朋友网络建立联系，都是可以采取的行动。

　　5. 保持积极心态和自我关爱：失去工作可能会对员工的情绪和信心产生负面影响。重要的是要保持积极的心态，并寻求支持和帮助，例如与亲朋好友交流、参加培训或咨询服务。

　　总之，当员工被公司口头开除时，重要的是保持冷静、理智并根据具体情况采取适当的行动。