公司解散注销要如何安置员工?广东知明律师指出，企业公司注销后，员工的安置是一个重要的问题。为了保障员工的合法权益，企业公司应当根据具体情况采取相应的措施，以下是一些建议：

　　1、直接终止劳动关系支付补偿金

　　公司提前解散属于法定的劳动合同终止的情形，劳动合同终止与员工的劳动关系即终止，如不涉及将员工转入其他关联公司情形的，公司根据员工在公司的工作年限，向员工支付经济补偿金，结算未支付的工资，年休假等费用后，公司与员工之间再无关联。另外，如公司与员工之间达成协议或者员工主动离职的，公司无需支付经济补偿金。

　　2、将劳动者转入其他关联公司

　　公司解散注销后，如公司有其他的分公司或关联公司可以接收本公司的员工，且本公司员工同意去其他分公司工作的，公司需注意需要重新以分公司的名义与员工签订劳动合同，因为解散的公司与关联公司之间是不同的独立的主体;另外，在将员工转入其他公司时其工龄需要累计计算;如公司在解散时向员工支付了补偿金，新公司在解除或者终止劳动合同时可不计算员工在原公司的工作年限。

　　3、员工不愿去关联公司的不得强制

　　如公司在决议解散时，商议将员工全部转入其他分公司，但是该分公司在其他省份的。如员工不同意，公司不能强制要求员工去，也不能以员工不去自动放弃为由不再支付经济补偿金。公司解散劳动合同即终止，公司需要依法向员工支付经济补偿金。

　　公司说要解散了，作为劳动者怎么办?

　　如果公司要解散了，作为劳动者要依法维护自己的权益，不能因为公司解散了，公司就不需要承担责任了。

　　从实务角度出发，作为劳动者还是要提前做一些准备：

　　第一，如果从私下渠道知道公司要解散的消息后，还是要尽早另谋出路，开始寻找新工作，未雨绸缪;

　　第二，如公司依法与你协商解除时，可以以自己利益最大化来主张，但也要做好个人期望管理，一般解散的公司

　　肯定在经营和资金方面出了较大问题，如能依法给你经济补偿，还是见好就收，尽快投入到下一家单位工作。

　　第三，如公司官宣解散，并以解散的名义，让你主动离职时，可以按照劳动合同法主张自己的权利;如公司不给

　　经济补偿，可以根据时机选择被迫离职或等公司单方解除，通过申请仲裁维护自己的权力。

　　第四，关于仲裁方面对劳动者的建议，第一，仲裁申请时间要快，赶在公司完成注销前出具判决书，一般的劳动仲裁从申请立项，到开庭审理，再到判决书下来至少要1-2月左右;第二，仲裁请求，如果是公司以解散名义单方解除的，可以申请2N的经济补偿，如果在开庭阶段用人单位同意以N的方式调解，建议劳动者同意调解，当下就会出调解书。因为一般公司事实解散的话，即使仲裁判决劳动者赢了，也是N的经济补偿，而且判决书一般在开庭之后半个月到1个月才会出来，到用人单位执行的话，周期还要延长，如果用人单位上诉的话，时间会更长，对于劳动者非常不利，毕竟作为个人还是要工作的。

　　公司解散注销要如何安置员工?以上就是相关的知识介绍，大家了解了吗?如果您还有其他疑问，可以致电或点击广东知明律师事务所网站http://www.zhiminglawyer.com/联系广东知明律师来尽快解决自身的法律困境。