在实践中很多公司以员工违反薪资保密协议向第三方泄露薪资为由解除劳动合同，劳动者都会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。固然，实名薪酬保密制度本身并不违法，还可以用来减少员工之间因报酬不同而产生矛盾、相互攀比而造成的负面影响，有利于公司内部的团结和凝聚力的提升，也有利于企业依据每个员工的工作能力、态度等，灵活决定薪资水平。但薪酬保密制度也是一把双刃剑，也可能侵犯劳动者权益，制造不公平甚至成为分配不公的挡风帘。那么，公司应如何正确对待员工泄露工资行为?下面一起来看看广东知明律师针对相关内容的详细介绍。

　　公司以员工披露工资信息为由解除劳动合同合理吗?

　　1、员工未故意泄露工资，公司无权解除劳动关系

　　员工泄露工资或称泄密，一般指的是员工故意为之，即其主观上存在泄露秘密的故意。如果员工查看自己的工资单，无意间被其他员工偷看，那么该员工的工资被泄露并非其故意所造成的。所以如果公司不能举证证明王某是故意泄露工资信息的，那么，公司以严重违反规章制度为由开除就缺乏事实及法律依据，公司的行为就会被认定为违法解除。

　　2、即便故意泄露薪资，直接辞退也较为严苛

　　如公司的员工手册或劳动合同约定，员工泄露薪酬情节严重的解除劳动关系。如员工故意向他人泄露其薪酬，那么制度中的情节严重应如何认定呢，情节严重的标准是什么呢。在未规定具体标准的情况下，且公司并未因此受到经济损失或其他不良影响，公司仅仅以员工泄露了薪酬就解除，难以被认定为情节严重，公司的做法会罚过其当，也是属于违法解除。

　　3、泄露薪资造成损失证据不足的，也属于违法解除

　　公司有相应的制度及认定员工违反制度的标准，公司认为员工泄露薪酬对公司造成了严重的影响，或是经济损失的，公司除了要提供合法有效的规章制度，还需要提供造成影响或经济损失的证据，如公司无法提供，或提供的证据证明力不足，公司解除员工的依据就不足，那么公司也是属于违法解除。

　　公司应如何正确对待员工泄露工资行为?

　　公司以员工披露工资信息为由解除劳动合同应举证证明员工存在泄露工资的行为，除非有如微信聊天记录、邮件记录或录音等有明确痕迹的证据能够证明员工存在泄露工资的行为，否则，一旦员工否认，用人单位则会处于非常被动的地位。

　　公司证明存在泄露行为的，还应证明有合法的规章制度。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

　　所以，对企业而言，可以实行薪酬保密制度，但不能滥用，不能动辄以泄露工资为由开除员工，否则不仅可能要支付违法解除劳动合同赔偿金，也有损企业形象。同时，希望企业能够主动调整内部管理制度，在对个人工资保密的同时，实行薪酬体系公开，做到薪酬制度、等级、标准公开公正，让劳动者拿工资清清楚楚，心服口服。

　　公司应如何正确对待员工泄露工资行为?以上就是相关的知识介绍，大家了解了吗?如果您还有其他疑问，可以致电或点击广东知明律师事务所网站http://www.zhiminglawyer.com/联系广东知明律师来尽快解决自身的法律困境。