小燕2021年8月18日入职某食品公司，签订3年期的劳动合同，工作地点在深圳，从事销售工作，月平均工资8000元。该食品公司制定有《销售人员薪酬绩效管理办法》，其中明确规定员工“销售人员连续三个月或累计四个月考核未达标者(60分以下)，公司有权按照严重违纪为由解除劳动合同并不支付任何经济补偿”。该管理办法经公司告知全体员工并组织培训，小燕亦签收确认。2022年8月至10月，因业绩下滑，小燕连续3个月每月考核均未达标。2022年11月2日，公司向小燕送达解除劳动合同通知书，依据《销售人员薪酬绩效管理办法》的规定，解除双方劳动合同。

　　小燕认为其本人虽然销售业绩确实未完成，但这应该属于个人工作能力方面的考核结果，公司依法应当给予其个人相应培训或者调整工作岗位，然后再次考核，而不应当直接按照严重违纪解除劳动合同。因此，小燕向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

　　【处理结果】

　　劳动人事争议仲裁委员会支持了小燕的仲裁申请。

　　那么，员工绩效考核不合格公司应如何处理?

　　律师建议：

　　1、首先，用人单位可以对初次考核不合格的员工进行岗位调整。但该调岗行为必须合理，不能与员工原先的工作没有任何联系。

　　(1)比如，不能让之前做研发的人员调岗去做销售。

　　(2)另外，用人单位还应当完善劳动合同和企业规章制度，对员工拒绝调整的行为予以合法应对。

　　(3)由于用人单位对业绩不达标的员工多采取向下调岗的方式，所以往往会出现员工不服从安排、拒绝履行的情况，此时用人单位只能通过在劳动合同或规章制度中约定员工拒绝调整岗位的行为是严重违纪行为，这样用人单位才能依法解除劳动合同。

　　2、其次，用人单位可以对初次考核不合格的员工进行岗位培训。

　　3、最后，用人单位对于经过调岗或培训仍然考核不合格的员工，应当提前三十天以书面形式通知或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

　　特别提醒用人单位注意的是：对员工的上述培训应当保留培训档案并经员工确认，以免将来发生劳动争议时没有相关证据。

　　员工绩效考核不合格公司应如何处理?以上就是相关的知识介绍，大家了解了吗?如果您还有其他疑问，可以致电或点击广东知明律师事务所网站http://www.zhiminglawyer.com/联系广东知明律师来尽快解决自身的法律困境。