在商业活动与生产实践中，承揽合同作为一种常见的合同类型，广泛应用于各种定制加工、工程建设、技术服务等领域。然而，承揽合同执行过程中，若发生工人受伤事件，其责任归属问题往往成为争议焦点。本文旨在探讨承揽合同中工人受伤时，责任的承担主体及其法律依据。

　　一、承揽合同的基本概念

　　承揽合同，是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。其特点在于承揽人独立完成工作，并对工作成果的质量负责，而定作人则主要关注工作成果是否符合其要求。

　　二、工人受伤的责任归属原则

　　在承揽合同中，工人受伤的责任归属并非一概而论，而是需要根据具体情况及法律规定进行综合分析。一般来说，以下几个原则对确定责任归属具有重要意义：

　　合同约定原则：首先，应查看承揽合同中有无关于工人安全、责任承担等方面的明确约定。如果合同中有相关条款且合法有效，则应按照合同约定确定责任归属。

　　过错责任原则：在合同未明确约定或约定不明的情况下，应根据过错责任原则确定责任归属。即，谁对事故的发生存在过错，谁就应承担相应的责任。这包括定作人是否提供了必要的安全生产条件、承揽人是否尽到了安全管理义务等。

　　无过错责任原则：在某些特殊情况下，如法律明确规定某类事故应适用无过错责任原则(如工伤保险制度)，则无论当事人是否有过错，均应按法律规定承担责任。但需注意，承揽合同中的工人通常不属于定作人的正式员工，因此直接适用工伤保险制度可能存在障碍，需结合具体情况分析。

　　三、具体案例分析

　　假设某承揽合同中，承揽人雇佣的工人在施工过程中不慎受伤。此时，责任归属可能涉及以下几个方面：

　　承揽人的责任：作为工人的雇主，承揽人应承担主要的安全管理责任。如果承揽人未能提供必要的安全生产条件或未尽到安全管理义务，导致工人受伤，承揽人应承担相应的赔偿责任。

　　定作人的责任：如果定作人在选任承揽人时存在过错(如明知承揽人无相应资质仍选任)，或者对承揽人的施工过程进行了不当干预导致事故发生，定作人也可能需要承担相应的责任。

　　工人的过错：如果工人自身存在过错(如违反操作规程、未佩戴安全装备等)导致受伤，其也应承担一定的责任。但这并不意味着承揽人或定作人可以完全免责，具体责任划分需根据过错程度综合判断。

　　四、结论

　　承揽合同中工人受伤的责任归属是一个复杂的问题，需要综合考虑合同约定、过错责任原则、无过错责任原则以及具体案情等多个因素。在实际操作中，建议各方当事人在签订合同前明确约定安全责任条款，加强安全管理措施，以预防和减少事故的发生。同时，在事故发生后，应及时调查原因、明确责任归属，并按照法律规定妥善处理赔偿事宜。