在建筑施工等高风险行业中，工人受伤骨折的情况时有发生。面对这样的不幸，如何在保障自身权益的同时，与雇主(即“老板”)进行有效沟通，争取合理的赔偿，是每位受伤工人需要面对的重要问题。以下是一篇关于如何与老板谈赔偿的指南。

　　一、了解自身权益

　　首先，你需要明确自己在工作中的权益。根据我国《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦认定为工伤，你将有权享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。

　　二、及时报告并就医

　　受伤后，应立即向工地负责人或安全管理人员报告，并尽快前往医疗机构进行救治。保留好所有与伤情相关的医疗记录和费用单据，这些是后续申请工伤认定和赔偿的重要依据。

　　三、申请工伤认定

　　在就医的同时，你可以向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。如果单位未在规定时间内提出工伤认定申请，你也可以直接向社会保险行政部门提出。

　　四、与老板初步沟通

　　在确认工伤并了解相关赔偿政策后，你可以与老板进行初步沟通。沟通时，应保持冷静和理性，明确表达你的诉求和期望的赔偿金额。可以参考当地的工伤保险待遇标准，以及你因伤导致的实际损失(如医疗费用、误工费、护理费等)来提出合理的赔偿要求。

　　五、准备证据材料

　　为了确保沟通的有效性，你需要准备好充分的证据材料。这包括但不限于工伤认定书、医疗记录、费用单据、收入证明、家庭成员情况说明等。这些材料将有助于证明你的工伤事实、伤势程度以及因伤导致的实际损失。

　　六、寻求专业帮助

　　如果你与老板在赔偿问题上存在分歧，或者担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业的法律帮助。咨询律师或联系当地工会组织，他们将为你提供专业的法律意见和支持，帮助你维护自己的合法权益。

　　七、保持耐心和坚持

　　赔偿谈判可能是一个漫长而复杂的过程，需要你有足够的耐心和坚持。在谈判过程中，要保持冷静和理智，不要轻易放弃自己的权益。同时，也要尊重对方的意见和立场，寻求双方都能接受的解决方案。

　　结语

　　工地受伤骨折后，与老板协商赔偿是一项重要且复杂的任务。但通过了解自身权益、及时报告并就医、申请工伤认定、准备充分证据材料、寻求专业帮助以及保持耐心和坚持等步骤，你可以更好地维护自己的合法权益并获得合理的赔偿。希望每位受伤工人都能顺利度过难关并重新回归正常生活。