胖东来郑州招聘未启动，中介收8万“包过”是骗局吗？律师解读求职诈骗与合同效力

导语

胖东来郑州店尚未发布正式招聘公告，网络上却已出现“花8万包过”的中介广告。一边是求职者对“神仙企业”的向往，一边是中介机构利用信息差和焦虑心理收割钱财。从律师视角看，这并非简单的“商业服务”纠纷，而是涉及刑事诈骗、行政违法、民事合同无效三重法律风险的典型事件。本文结合《刑法》《广告法》《民法典》相关条款，拆解“包过”承诺背后的法律陷阱，并为求职者提供可操作的维权路径。

一、“包过”承诺为何大概率构成诈骗罪？

《刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。中介声称“花8万包过”，若其根本不具备影响招聘结果的能力，收款后无法兑现承诺，则属于虚构事实、隐瞒真相，使求职者陷入错误认识而处分财产。8万元已远超全国多数地区诈骗罪“数额较大”的立案标准（通常为3000元至1万元），一旦查实，中介人员将面临刑事追诉。

司法实践中，类似“包过公务员考试”“包进国企”的骗局屡见不鲜。法院通常关注两点：一是中介是否具有实际履约能力，二是其收款后的资金去向。若中介将款项用于个人消费或转移隐匿，主观非法占有目的明显，诈骗罪成立概率极高。即便中介辩称“只是居间服务”，但其承诺内容若超出合法居间范围，仍可能被认定为诈骗。

胖东来作为知名零售企业，招聘流程公开透明，面试环节通常包含多轮评估，任何中介都无法“包过”。求职者应当清醒认识到：凡是以“内部关系”“保录取”为名收取高额费用的，九成以上是骗局。

二、“包过”协议为何在民事上无效？

即便中介与求职者签订了书面“包过协议”，该合同也因违反法律强制性规定和公序良俗而无效。《民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效，违背公序良俗的民事法律行为无效。招聘录用本应基于求职者自身能力与岗位匹配度，中介通过金钱干预录用结果，破坏了公平就业秩序，损害了其他求职者的合法权益，属于典型的违背公序良俗。

此外，《民法典》第一百四十八条还规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。求职者若已支付款项，可主张撤销合同并要求返还财产。但需注意，合同无效或被撤销后，因该行为取得的财产应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失。

实务中，不少中介会以“服务费”“咨询费”名义收费，试图规避法律风险。但法院在审理时会穿透形式审查实质：若服务内容本质就是“包过”，则仍属无效。求职者切勿因为签了“合同”就以为有了保障，违法合同自始没有法律约束力。

三、虚假招聘广告还涉及哪些行政责任？

中介发布“花8万包过”广告，还涉嫌违反《广告法》和《人力资源市场暂行条例》。《广告法》第二十八条规定，广告以虚假或者引人误解的内容欺骗、误导消费者的，构成虚假广告。中介宣称“包过”但实际无法保证，属于对服务效果的虚假承诺，市场监督管理部门可责令停止发布、没收广告费用，并处广告费用三倍以上五倍以下罚款。

《人力资源市场暂行条例》第二十四条明确，经营性人力资源服务机构不得向个人收取明示服务项目以外的服务费用，不得以各种名目诱导、骗取求职者财物。违反规定的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下罚款；情节严重的，吊销人力资源服务许可证。

值得关注的是，胖东来官方已明确招聘尚未启动，中介的行为同时构成对胖东来企业名称和商业信誉的侵害。根据《反不正当竞争法》第六条规定，经营者不得实施擅自使用他人有一定影响的企业名称等混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系。胖东来可依法追究中介的民事赔偿责任。

四、求职者如何识别与应对“包过”骗局？

第一，核实招聘信息源头。正规企业招聘均通过官网、官方公众号或经认证的招聘平台发布。求职者应直接访问胖东来官方渠道，或致电其人力资源部门确认，切勿轻信第三方中介的“内部消息”。

第二，警惕任何“先交钱”的要求。《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。虽然中介并非用人单位，但“收费包过”模式同样违背了求职的基本逻辑——找工作不应成为付费项目。

第三，保留证据并及时报警。若已向中介转账，务必保存聊天记录、转账凭证、合同或收据、中介身份信息等。根据《刑事诉讼法》第一百一十条，任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关报案或者举报。8万元金额已达到刑事立案标准，公安机关应当受理。

第四，可同时向市场监管部门（12315）和人力资源社会保障部门（12333）投诉，形成多渠道维权合力。若中介机构有营业执照，还可通过国家企业信用信息公示系统查询其经营状态和行政处罚记录，判断其是否惯犯。

结语

“花8万包过”不是捷径，而是陷阱。从刑事诈骗到民事无效，再到行政违法，法律对这类行为的评价是全面否定的。求职者与其寄希望于中介的“内部关系”，不如提升自身能力、通过正规渠道应聘。企业也应主动发声澄清，避免品牌被不法中介利用。

广东知明律师事务所长期关注就业市场中的法律风险，在诈骗犯罪控告、合同效力争议、企业名誉维权等领域积累了丰富实务经验。如您或身边人遇到类似“包过”骗局，建议尽早咨询专业律师，固定证据、评估路径，避免损失扩大。