被公司野蛮解雇如何维权？深圳劳动纠纷律师成功助劳动者获赔
在深圳打工人群里，最怕遇到的不是加班，而是公司变着法子逼你走人：扣工资、调岗位、设”缺勤”、让你”主动辞职”……这套操作下来，很多劳动者吃了哑巴亏，连该拿的钱都不敢要。
2015年，黄某源就遇到了这样的糟心事。他在泛某集团工作了七年，劳动合同到期后正常离职，却发现公司以”缺勤”为由，拒绝结清最后一个月的工资。更离谱的是，公司还翻出旧账，说他离职前”未经批准擅自离岗”，要追究他的责任，强行要求他回来办理”工作交接”，然后当场宣布解雇他。
案情回顾
黄某源于2008年入职泛某集团，从事技术岗位，双方签订多份固定期限劳动合同，最后一份合同期限至2015年10月。合同到期前，公司人事部门口头告知”合同到期不再续签”，黄某源遂办理了部分交接手续后离岗。
离岗后，黄某源发现公司未结清其当月工资，理由是”该月存在缺勤记录”。黄某源前往公司核实，却被要求先”补办离职手续”，随后公司单方面出具《解除劳动合同通知书》，载明”因严重违反公司考勤制度，予以解雇”。黄某源既拿不到工资，又背上了”被解雇”的名声，找新工作时屡屡碰壁。
办案过程
黄某源找到广东知明律师事务所时，情绪非常低落：”我干了七年，最后连工资都不给我，还说我严重违纪，这口气我咽不下。”
郭奕璇律师团队接手后，先做了三件事：第一，调取黄某源近两年的考勤记录、工资流水，核实”缺勤”是否属实；第二，固定公司人事部门的沟通记录（微信、邮件），还原”合同到期不再续签”的事实；第三，向劳动监察部门查询公司社保缴纳记录，确认劳动关系的连续性与存续时间。
调查发现：黄某源所谓”缺勤”的几天，恰逢其母亲住院，他按公司流程提交了请假申请，但公司未予审批也未书面答复，事后却将这几日记为”旷工”。而公司出具《解除劳动合同通知书》的时间，是在黄某源合同到期离岗两个月之后——这期间双方已无实际用工关系，公司却在此时”解雇”一个已经离职的人，目的不言自明：用”严重违纪解雇”对抗黄某源的工资主张，甚至可能借此拒绝支付经济补偿。
郭律师团队随即代理黄某源提起劳动仲裁，请求：支付拖欠工资、支付违法解除劳动合同赔偿金（2N）、支付未休年假工资。庭审中，公司辩称黄某源”旷工违纪”，并提交了考勤表佐证。律师当庭指出考勤表系公司单方制作，且与请假记录、医院病历相互矛盾，并申请仲裁庭调取公司考勤系统的原始数据，最终证实”缺勤”系公司事后篡改。
法律分析
本案的核心法律问题有两个：
一是劳动合同到期终止与违法解除的认定。黄某源的劳动合同于2015年10月到期，公司明确表示不再续签，依照《劳动合同法》第四十六条，劳动合同期满终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而公司在合同到期两个月后以”严重违纪”为由出具解雇通知，既无事实依据，也因双方已无劳动关系而不能成立，属于违法解除。依照《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二是举证责任倒置。依照《劳动争议调解仲裁法》第六条，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。考勤记录、工资台账均由公司掌握，公司无法提供原始考勤数据证明黄某源旷工，应当承担举证不能的不利后果。
此外，黄某源主张的未休年假工资，依据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排休假，但应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
判决结果
劳动仲裁庭支持了黄某源关于拖欠工资、违法解除赔偿金的请求。公司不服起诉至法院，一审法院判决维持仲裁裁决；公司又提起上诉，二审（深圳市中级人民法院）终审判决驳回上诉，维持原判。
从仲裁到一审再到二审，三连胜。黄某源最终拿回了拖欠的工资、违法解雇赔偿金（按工作年限计算的两个月工资的两倍）以及未休年假工资。判决生效那天，黄某源在律师办公室坐了很久，最后说了一句：”要是当初忍了，这钱就永远要不回来了。”
办案手记
郭奕璇律师团队每年要办几十起劳动纠纷，总结下来，劳动者最容易踩的坑有三个：
第一，不签劳动合同或合同到期后继续”裸奔”工作，导致举证困难。第二，公司口头辞退时直接走人，没有固定证据，事后公司反咬”自动离职”。第三，被扣工资、被调岗时忍气吞声，等想维权时时效已过（劳动仲裁时效为一年）。
给劳动者几点实在建议：第一，入职即签书面合同，保存工资流水、考勤截图；第二，公司要求”主动辞职”时不要轻易签字，先咨询律师；第三，被违法解雇后，务必在仲裁时效内主张权利，赔偿金按工作年限计算（每满一年两个月工资），工作年限越长越要较真；第四，维权路径是”仲裁→一审→二审”，全程可以委托律师代理，胜诉后代理费通常可以向败诉方主张部分。
如果您也遭遇了不公正的离职待遇，深圳劳动纠纷律师可以帮您算清每一笔该拿的钱，把属于您的权益一分不少地要回来。
