2025-03-21 14:12:35

一、核心结论：解雇权需以合法制度+充分证据+合规程序为前提 根据《劳动合同法》第39条，用人单位在两种情形下可合法解除劳动合同： 员工被追究刑事责任： 若员工因打架被公安机关立案侦查并采取刑事强制措施(如刑事拘留)，或经法院判决构成犯罪(如故意伤害罪)，公司可直接解除合同，无需支付经济补偿。 严重违反公司制度： 若打架行为未构成犯罪，但需符合以下三重标准： 制度合法性： 公司制度需明确规定打架属严重违纪，且内容合法(如规定不得违反公序良俗)、经民主程序制定(如职代会讨论)、已向员工公示(如培训签字确认)。...

2025-03-21 13:51:19

一、法律定性：虚假项目融资可能构成诈骗罪 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗罪的构成要件包括： 主观故意：以非法占有为目的; 客观行为：虚构事实或隐瞒真相(如编造项目资质、夸大收益、伪造合同等); 损害结果：骗取数额较大的公私财物。 司法实践标准： 数额认定：诈骗金额达到3000元以上即可立案; 情节界定：若存在针对不特定多数人、使用虚假宣传材料、造成严重后果等情节，将加重处罚。 二、报警的必要性与有效性 为何必须报警： 法律救济：报警是启动刑事追责程序的唯一合法途径; 证据保全：警方可第一时...

2025-03-21 11:01:11

一、核心结论：不存在无条件解雇，合法性取决于三要素 在劳动法框架下，用人单位以违反公司制度为由解除劳动合同，必须同时满足以下三个条件，否则可能构成违法解雇： 制度合法性(内容合法、程序民主、已公示); 行为严重性(达到严重违反程度); 程序合规性(履行通知工会、书面告知等义务)。 法律误区澄清： 无条件解雇概念在《劳动合同法》中并不存在。即使员工违规，用人单位仍需履行法定程序并承担举证责任，否则可能支付双倍赔偿。 二、《劳动合同法》第39条的适用边界 法条原文： 劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位...

2025-03-21 09:54:37

一、核心结论：合法但需满足法定条件 员工伪造病假条、虚构病情等行为，若符合以下情形，用人单位可依法解除劳动合同： 严重违反规章制度(如规定虚假病假属欺诈，可解除合同); 构成欺诈(病假条系伪造，使单位在违背真实意思的情况下维持劳动关系); 导致旷工事实(虚假病假期间未实际履行劳动义务)。 例外情形：若员工处于法定医疗期内(如患病或非因工负伤)，即使发现虚假病假，单位亦不得直接解除合同(《劳动合同法》第42条)。 二、法律依据与司法实践 《劳动合同法》第39条 明确用人单位可单方解除合同的情形，包括严重违反...

2025-03-21 09:54:37

一、核心结论：合法但需满足法定条件 员工伪造病假条、虚构病情等行为，若符合以下情形，用人单位可依法解除劳动合同： 严重违反规章制度(如规定虚假病假属欺诈，可解除合同); 构成欺诈(病假条系伪造，使单位在违背真实意思的情况下维持劳动关系); 导致旷工事实(虚假病假期间未实际履行劳动义务)。 例外情形：若员工处于法定医疗期内(如患病或非因工负伤)，即使发现虚假病假，单位亦不得直接解除合同(《劳动合同法》第42条)。 二、法律依据与司法实践 《劳动合同法》第39条 明确用人单位可单方解除合同的情形，包括严重违反...